我是做餐饮的谈的工资跟现在发的工资不一样
劳动争议浙江 杭州2024-11-21 19:03
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月帮助201720人首先面试时，将所面公司的工资构成问清楚，一般都会说清楚，如果含糊其次，就没有必要去了；其次如果出现面试工资和实际工资不符，可根据试用期合同所填工资项目与人力资源部沟通；祝你顺利。 来自职Q用户：匿名用户这种情况出现属于部分公司正常现象，以绩效等各种方式来降低公司成本，同时也是激励员工的表现。但是如果最开始面试时我会将谈好的所有双方利益都要求写在合同里，而不是口头承诺，然后做好自己的工作。 来自职Q用户：陈先生 原问题：《面试时谈的工资和实际发的工资严重不符，老板来了句，根据综合判定，就这些？》回复于 2022-09-16 19:07:53
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入职说的工资跟实发不一样
这个是一部分企业的通病，签约的时候说好多少工资，实际的时候总是抠欠少发，而且总能找到理由。1、如果签的有劳动合同，看合同上工资的规定，可以借助法律武器；2、看事态的严重性，考虑跟老板谈判下，不能加量不加价；3、实在接受不了的情况下，提前踩好单位给我的工资和入职前谈的工资不一样怎么办？
这个要看是否有合同了。如果有合同，且合同约定的工资和谈好的工资一致，你可以申请劳动仲裁。如果没有合同，都是口头约定，那就没办法了。一般你没证据证明少发了工资。 原问题：《进厂前谈好的工资和离职后发放的工资不一样，求助求助》我上了一个星期的工作 然后呢发的工资不一样
这个是一部分企业的通病，签约的时候说好多少工资，实际的时候总是抠欠少发，而且总能找到理由。1、如果签的有劳动合同，看合同上工资的规定，可以借助法律武器；2、看事态的严重性，考虑跟老板谈判下，不能加量不加价；3、实在接受不了的情况下，提前踩好做的餐饮离职当天是要结清工资吗
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资和实际工资发的不一样而且少发工资
实发工资应该扣除五险一金和个税，所以会低于合同中约定的工资，如果扣除后还低，就属于违法，你可以要求用人单位补齐，或可以以未足额发放工资为由，提出辞职，并要求按工作年限支付补偿金。 原问题：《如果实际工资比劳动合同上的工资少怎么办》相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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