请问离退休只有一年多,在本单位工作了11年,单位可以辞退吗?没有任何过错,只是公司像裁员
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月帮助201720人距法定退休年龄还有一年多,只有符合法定条件和程序,用人单位可以解除劳动合同。其中,在本单位连续工作满十五年的,本人没有《劳动合同法》第三十九条第二项至第六项规定的过错,用人单位不得解除劳动合同;其他人员没有特权。《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。 原问题:《离退休还有一年多单位可以解除劳动合同吗》回复于 2022-10-31 02:54:11
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关于被公司辞退,离退休不满五年,在本单位工作满15年的赔偿是怎么样的,有没有二倍的说法
1,13年前没有签订劳动合同,不能追究公司的法律责任,因为超过了诉讼时效。2,在单位工作16年(包括没有签订劳动合同的3年),公司应当给予相应的经济补偿,补偿标准是劳动者的16个月工资。《劳动合同法》第四十七条规定: 经济补偿按劳动者在本单员工没有任何过错被辞退
可以申请劳动仲裁维权在本单位上班11年签劳动合同了但是没在本单位交五险一金现在单位裁员怎么跟单位索要最高赔偿
你在单位连续工作10年以上,这就意味着再续签劳动合同在协商一致基础上应当是无固定期限劳动合同。内部转岗是公司内部安排,应当服从。公司辞退员工不能简单操作,当员工转换新的岗位时要先进行培训。如果仍达不到上岗要求,可再次培训。需要有两次的安排。我想咨询一下,我没有任何过错的情况下,被公司辞退
用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿公司没有任何原因裁员,请问下怎么赔偿
申请劳动仲裁维权,要求支付赔偿金。具体处理办法可以点击头像联系我咨询,专业办理劳动纠纷案件相关法律热点
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