约定在珠海上班但合同写的是中山，已经上了九年现在公司要求回中山上班。不回，行吗！
劳动争议广东 珠海2025-04-15 20:45
律师回复
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月帮助201720人可以辞职，但需履行《劳动合同法》第三十七条规定的提前三十天书面通知义务，并继续工作至三十天届满即可。 至于是否会扣违约金，取决于劳动合同约定；即你入职后是否接受过使用专项培训费用进行的培训；以及是否与企业签订过竞业限制条款等。 法律依据请参阅《劳动合同法》的如下规定： 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 原问题：《我在国企上班，签了三年的合同，可只上了半年现在想辞职，会扣违约金吗？》回复于 2022-11-24 18:11:00
相似问题解答
与公司的合同到期，但公司没有通知续签，切现在已不在原公司上班，以后与公司的合同关系是关系？
不在原公司上班就是结束了劳动关系了。有问题可以点击我头像购买服务进行详细沟通。在公司上班三年没签合同，现在公司让签合同这个合同是什么合同
1、在公司上班都三年多了，公司现在才与你签订劳动合同，公司的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定，需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，但最多不超过11个月。2、你签与不签合同，都有权要求公司支付11个月的二倍的工资并补缴欠缴的重大疾病病假到期，公司要求上班，
尿毒症属于重大疾病，虽然医疗期满，职工可以提交病假条，申请延长医疗期。用人单位不可以按旷工处理，但可以拒绝延期，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除劳动合同，因此解除劳动合同的，需要支付经济补偿金。 原问题：《我是一位尿毒症病人，现你好！我在一家私人公司上班。是老板叫过来上班的。劳动合同已签了，上了四十多天班。现在一下就辞退我。需要赔赏吗？
提议不合理2000元基数的话大多数地区，单位应承担600左右，个人承担200-250之间各地有差异，一般是这样自己权衡吧你可以以企业没有交社保为由离职，你可自己看下劳动合同法，有明文规定的。如果长辈介绍的工作还不错自己也喜欢，可以考虑 原问辞工期到期当天公司要求上班不上班的话没事吧
按理当然要上到最后一天。 但你如果不去的话，就扣掉那天工资呗。 也不会应该1天旷工，就多扣你几天的工资。如果企业这么做，就是违法了。 原问题：《按照劳动合同辞职到期当天要上班吗》相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
