我离职一个月了本来这个月发工资的，然后少发了200
劳动争议广东 揭阳2024-11-22 21:31
律师回复
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月帮助201720人当然可以了，拿着你的劳务合同就OK了，除非你自己干了一些特2的事，证据都被你自己的抹杀了你都离职干嘛不要工资？那一条规定了离职了还不给工资，正规劳务合同擅自辞退工人是要补偿的 原问题：《我辞职一个月了工资本来是应该上个月最后一天发的一直拖到今天还没发5天了这个可以给劳动局打电话投诉吗》回复于 2022-12-16 05:18:18
相似问题解答
单位给我少缴纳了一个月的社保，我想离职，怎么办？
同公司进行沟通，让公司补交一个月的社保。去工会部门，社保部门进行咨询，维护劳动人民的合法权益。至于随时离职，当然可以。只是你离职之后，公司就有权利不交社保。在你找到新的工作之前，你的社保肯定是你自己交了。 原问题：《公司少给我缴纳了一个月社今年二月自行离职回家，企业不发工资，说离职要提前一个月说，然后还有一个月底薪2900没发给我，
你也太心急了，你这还没满一个月来，人家不可能会给你发工资的，满一个月了你在要求不可，在说了大多数的单位都会压你一个月的工资，然后到第二个月在给你发工资，当然如果你急需用钱??可以和单位领导协商，那还要看你的领导能不能通融一下了，祝你心想事成我11月1号上班都有一个月了，今天离职，公司不发工资违法吗？
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请暑期工工作一个月离职后不给发工资
1. 首先看你的合同是怎么签订的，一般转正后是一个月、没转正7天以内都可以正常离职，老板不得无故克扣工资，还有不要管他什么公司规定或者合同怎么签的、当前两者与劳动法违背的时候一切以劳动法为准。2. 如果没有压工资的话是可以直接走的，不会有多第一个月工资分成三个月发，第一次只发了200。这合法吗？
第一次是因为起薪晚了，一次补发三个月的工资吧？之后觉得少了有几种可能：1、刚入职时，社保和公积金不会马上就扣，当单位为你在社保和公积金机构参保之后会补扣之前没扣的月份，所以你一开始拿到手的钱会比之后略多一些。2、有可能前三个月赶上了一些工资相关法律热点
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