初中学校设置培优班违反义务教育法的哪条规定?
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月帮助201720人释义标题: 中华人民共和国义务教育法释义 法条内容: 第五十七条 学校有下列情形之一的。由县级人民政府教育行政部门责令限期改正;情节严重的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分: (一)拒绝接收具有接受普通教育能力的残疾适龄儿童、少年随班就读的; (二)分设重点班和非重点班的; (三)违反本法规定开除学生的; (四)选用未经审定的教科书的。 释义内容: 【释义】 本条是关于学校有拒绝接收具有接受普通教育能力的残疾儿童、少年随班就读的,或者分设重点班和非重点班的,以及违反本法规定开除学生、选用未经审定的教科书的违法行为所应承担的法律责任的规定。 学校在实施义务教育工作中扮演着十分重要的角色,教育离不开学校,学校负有执行义务教育法、按照规定标准完成教育教学任务、保证教育教学质量的法定义务。作为教书育人场所的学校,如果出现下列违法行为,就要依法承担相应的法律责任。 一、拒绝接收具有接受普通教育能力的残疾适龄儿童、少年随班就读的 义务教育法第19条第2款规定:“普通学校应当接收具有接受普通教育能力的残疾适龄儿童、少年随班就读,并为其学习、康复提供帮助。”残疾儿童、少年除了在盲校、聋哑学校等特殊教育学校、班就读外,一些肢体残疾、轻度智力残疾的孩子要到普通学校随班就读,作为普通学校来说,有义务接收这些具有接受普通教育能力的残疾孩子入学,并为其学习、康复提供帮助。如果学校拒绝接收具有接受普通教育能力的残疾儿童、少年随班就读的,就违反了义务教育法,也违反了残疾人权益保障法,要依法承担相应的法律责任。 二、分设重点班和非重点班的 义务教育法第22条明确规定,“学校不得分设重点班和非重点班”。作为从事义务教育的学校和教师,在教育教学活动中要贯彻面向全体学生的原则,不得通过设置重点班的方式搞所谓的“精英教育”,对学生进行区别教学、区别对待,这不利于促进全体学生的全面发展,也是违背义务教育的基本原则的。对于义务教育阶段学校出现分设重点班和非重点班行为的,要依法承担相应的法律责任。 三、违反本法规定开除学生的 义务教育法第27条规定:“对违反学校管理制度的学生,学校应当批评教育,不得开除。”义务教育阶段的学生年龄比较小,属于未成年人,他们在成长的过程中难免会犯这样或那样的错误,出现违反学校管理制度的违纪行为。对此,学校应当本着对学生负责、爱护学生、着重教育的原则,对学生进行适当的批评教育,使他们认识到自身的错误、及时改正。学校绝不能对犯错误的学生进行简单的开除处理,这样对学生的健康成长不利,使他们小小年纪就背上沉重的思想负担,有的甚至破罐子破摔,走上违法犯罪的道路,影响孩子的一生。对于义务教育学校违反本法开除学生的...... 原问题:《义务教育法第五十七条》回复于 2022-12-27 10:57:33
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现行法律规定中,并没有明确的法律规定老师酒后不能上课。 2、虽然法律法规没有规定,但学校会有规范教师行为的守则,老师酒后上课或违反了员工守则,学校可以对教师进行处罚。 3、针对老师酒后上方的行为,看各地方的教育部门是否有明确的规... 原问初中学校创办重点班违法吗
好像违法了,以下复制的 违法了!依据《中华人民共和国义务教育法》第五十七条 学校有下列情形之一的,由县级人民政府教育行政部门责令限期改正;情节严重的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分: (一)拒绝接收具有接受普通教育能关于义务教育法的
1.定义: 义务教育即九年制义务教育:我国适龄儿童和少年必须接受的,国家、社会、学校、家庭必须 予以保证的国民基础教育。 2.时间: 一九八六年七月一日起施行 3.保护对象: 凡年满6周岁的儿童,不分性别、民族、种族,应公司降薪待岗违反了劳动法哪条规定?
您好,您提的问题,作为多年法律工作者,我在工作中遇到很多,单位单方面降薪是违约,如果劳动合同尚未到期,公司降薪需得到职工的认可。具体分析:1工资报酬属于劳动合同的重要内容,工资调整属于变更劳动合同的行为,根据《劳动法》第十七条:变更劳动合同相关法律热点
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回答并不详细,并且后续的问题并没有回答就结束了,对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好,但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了,到现在也没给予回答。唉!!无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了