干满一个月，最后给我发的工资跟承诺的相差3000多
劳动争议江苏 无锡2024-09-28 22:26
律师回复
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月帮助201720人业绩这个词害了很多人，十个老板9个说，你好好干老板不会亏待你的，其实大多数老板就是这样骗工人的春青来稳定员工的，其实工资是顺我者猖，逆我者忙。也就是说，你干得最好，要是没有护卫队是拿不起工资的，就算拿到了你也站不住脚，帮派会挤得你干不下，自动离场。大家打工仔都偿试过，你干得最好，要加50元工资是难上加难，特别是像你这种问题，应先不谈钱，要先稳住脚，在这个厂里站稳，最有效的方法是。先搞好人际关系，最倒向强者一派，然后多请他吃饭，很多人不舍得这点钱，说什么我才这点工资还要请人请饭化不来，其实这个钱是老板付帐的，只是你暂时拿出来先，工资一搞上去了，不就是老板给的了吗，而且一搞上去，工资可以用好几年呢，熟悉到好友后，一有加薪，或提干机会，这个名额就是你的了。这是我以前打工十多年的管理经验得来的。 原问题：《我是来公司两月了，如果老板给我的工资和当时承诺的不一样，我该怎么和他说？？？》回复于 2022-09-16 22:37:25
相似问题解答
假期工没有干满一个月，不给发工资
展开全部一般你们先说好是暑假工，做到什么时间，这些都说好了，老板是不会赶你们走的，除非你们的工作质量真的很差，如果真的遇到你说的那种情况，可以去当地的劳动局申请劳动仲裁 原问题：《没干满一个月老板不发工资怎么办？》你好，老板因为我未干满一个月扣我30%的工资
不合理，这个属于未足额支付工资，违法。而且未签订书面劳动合同还可能有双倍工资。 《劳动合同法》 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依最后一个月工作没有做满怎么去算工资
按照上班天数与本月工作天数计算。 在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。没签定劳动合同，没给具体工资，干满一个月，能拿多少钱
这个应该是企业与劳动者之间的协议，劳动法有一条是如果你不在这家企业做了，那么你每一年的工龄可以领到三个月的工资，这就是失业保险，但没有劳动合同就要麻烦了，要先到劳动局劳动仲裁证明你和企业有劳动关系 原问题：《未签定劳动合同，是否可获得工作满临时工辞职，没有提前一个月提出来，并且没有干满一个月的，可以拿到前半个月的工资吗
你签合同了吗? 如果没签合同很不容易但是可以 就是要找劳动仲裁，然后证明你所说的是实话 不过不能说肯定可以拿到，但很有希望 如果你签了合同 那肯定拿不到了，因为如果你想拿到工资，就要承担违约金 而且我可以告诉你，违约金一定比一个月工资高 所相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了 -
崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
