提前辞职三十天，但是公司以没人交接为由，不给走，因为签了一年合同，说我违约要扣钱。这是合理的吗
合同纠纷广西 南宁2024-11-21 23:44
律师回复
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月帮助201720人《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。不合法的，你可以电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师）， 原问题：《我提前30天提交了辞职报告，可是公司以招不到人为借口不让我走人，扣工资，》回复于 2022-11-24 17:56:01
相似问题解答
实习期，提前三天说了离职，公司以交接人为由 不让我走
劳动法明确规定试用期内，员工提前3天提交书面申请即可离职，胜率是100%。根本不用那么麻烦，不让你走就直接去人社局也就是劳动局投诉就好了，如果扣押你的东西就报警。 原问题：《试用期辞职，提前3天递交辞职信了，可是公司不放人，说要招到人交接才租房签了合同，期限一年，提前退租，房东恶意扣钱
两种情况，你们肯定签了租赁合同。1.合同约定，押的一个月房租是什么性质很重要。如果是押金，那就是对房屋财产的一种保障，你违约，对方是不能没收的，除非你损害了他好多东西。房东可以要求你赔偿经济损失，这个损失需要他举证。2.如果约定的是履约定金提辞职，和公司签了一个不正规的合同，公司没交五险，但是合同上明确写出“离职提前一个月说” 我需要提前一个月说么 还是可以随时走
【1】根据《劳动合同法》第38条，公司要缴纳社会保险。不缴纳者，劳动者可以辞职，并且得到补偿金。你可以协商叫单位给补交今年的社会保险。如果协商不成可以去申请劳动仲裁。【2】根据《劳动合同法》第38条，46条，47条规定，你要辞职，如果工作在我签了合同是一年的他说离职提前一个月申请 那我没做满一年但是提前一个月申请能走吗
1、在公司没有违法的情况下，辞职应该提前一个月通知公司。2、遵守合同，信守承诺，诚实守信履行合约，是法律的精神，也是人们所追求的。3、擅自离职，给公司造成重大损失，按照劳动合同法的规定，应该予以赔偿。 原问题：《我和公司签了一年的劳动合同但签了主播合作合同，想走公司不给走，说走了要赔违约金，那如果本人要是去世了合同还有效吗？
用人单位对劳动者进行了专业技术培训的，应当按不高于尚未履行期间分摊的费用支付违约金。根据《劳动合同法》第二十五条规定，只有保密协议和专业技术培训可以与劳动者约定违约金，而涉及解除合同需要支付违约金的，只有违反专业技术培训服务期约定的。根据《相关法律热点
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