劳动合同没到期，然后把我裁员。而且还没买过社保
劳动争议浙江 湖州2025-02-23 00:45
律师回复
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月帮助201720人社保只能追回2年的，其他的过诉讼时效了。你们公司这样的情况属于非法解除劳动合同，应按补偿金（一年补一个月，不满6个月的补半个月，所以是3.5或4个月工资）的双倍给你赔偿金，也就是7、8个月工资。把以前的工资条或工资卡留好了，还有你们领导批了字的请假条赶紧复印一份留着，然后去劳动仲裁。 原问题：《合同未满被解雇，且没买过社保》回复于 2022-11-24 17:52:47
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无签订劳动合同，没交医社保，随意裁员无签订劳动合同，没有交医社保，随意裁员
公司没有与员工签订劳动合法，以及没有缴纳保险的这种行为已经涉嫌违反劳动法的相关规定了，员工可以向当地劳动监察部门申请仲裁，向公司索要赔偿，如果仲裁无果的话，员工还可以直接向法院起诉公司索要赔偿 原问题：《公司没帮交医保社保，没签劳动合同，现合同还没有到期，公司说裁员叫走人，怎么办
你千万不要自己主动提高出辞职，因为如果你要主动解除劳动合同的话，一分钱赔偿都没有。是的，你说的一点都没有错，合同未到期如果公司主动辞退你，是要赔偿一个月工资，一年及一年以内赔偿一个月，一年以上赔偿两个月。他给你扣很多莫须有的罪名，你不用怕，你好，我妈妈上班十一年了，所在公司从来没买过社保
十年都没有买社保，这个很明显是违规违法的。这个事情不好调解，如果你要让公司给你买社保的话，可能会得罪公司里面的人，你以后在那里也不好上班。如果能够协调或者心平气和的探讨的话，是最好的办法，实在不行就起诉公司让公司补交十年的社保，然后自己再换劳动合同到期没续签
根据现在的《劳动合同法》的规定，劳动合同到期不续签的话只有用人单位给予补偿的可能，劳动者不需要补偿经济损失。劳动合同期满的，劳动合同终止。终止劳动合同有3种情形有：1、公司维持或者提高劳动合同约定条件（工资待遇等）续订劳动合同，劳动者不同意你好，我想咨询一下，去年7月18日与公司签合同到今年还没续约 然后公司裁员把我裁了 没有补偿合法吗
看劳动合同法第三十八条，如果没有交的是保险金，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。如果将来仲裁或诉讼，否则无效）本人于某年某月某日与某人相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
