单位给我的工资和入职前谈的工资不一样怎么办？
劳动争议浙江 杭州2025-02-22 00:49
律师回复
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月帮助201720人这个要看是否有合同了。如果有合同，且合同约定的工资和谈好的工资一致，你可以申请劳动仲裁。如果没有合同，都是口头约定，那就没办法了。一般你没证据证明少发了工资。 原问题：《进厂前谈好的工资和离职后发放的工资不一样，求助求助》回复于 2022-11-30 22:42:43
相似问题解答
就是我入职前谈的工资是4500 实际工资才3500 试用期没签合同 这种情况怎么办？
用人单位的行为属于无故克扣工资，劳动者可以以用人单位无故拖欠克扣工资为由被迫辞职，并且要求用人单位支付经济补偿金。 试用期内没有签订劳动合同，这期间约定的试用期是无效的，用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。我是做餐饮的 谈的工资跟现在发的工资不一样
首先面试时，将所面公司的工资构成问清楚，一般都会说清楚，如果含糊其次，就没有必要去了；其次如果出现面试工资和实际工资不符，可根据试用期合同所填工资项目与人力资源部沟通；祝你顺利。 来自职Q用户：匿名用户这种情况出现属于部分公司正常现象，以绩他们给我的工资条不一样
具体是什么情况您好，请问刚入职薪资待遇和面试谈的不一样怎么办呢
罗勒网 在猎头行业从业十余年，遇到的这种情况主要还是发生在规模比较小且入职员工多为应届生或者工作经验并不多的职场人身上。其实有很多公司都是这么干的，以后你会发现很多这种公司，面试时候跟你谈好的待遇，等第一个月之后会找各种理由和借口扣掉一部分入职说的工资跟实发不一样
这个是一部分企业的通病，签约的时候说好多少工资，实际的时候总是抠欠少发，而且总能找到理由。1、如果签的有劳动合同，看合同上工资的规定，可以借助法律武器；2、看事态的严重性，考虑跟老板谈判下，不能加量不加价；3、实在接受不了的情况下，提前踩好相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
