你好、我在公司工作了5个多月没有签劳动合同，并且法定假日没有休息也没有三倍工资，只有调休，工资都是微信转账的这种合法吗？取证的话需要怎么样的证据
劳动争议广东 广州2025-02-22 02:00
律师回复
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月帮助201720人这种情况前提你必须有足够的证据证明你在此公司有工作的经历.如果是公司辞退你,你就可以申请两个月的工资,如果不是这样的情况,有可能你就拿不到赔偿.与公司打官司要耗太大的经历,你要做好思想准备.除非你有万分把握.希望对你有所帮助. 原问题：《我在一家公司工作了5个月，但没有签订劳动合同》回复于 2022-12-16 05:06:35
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暑假工的话，法定节假日有三倍工资吗
劳动法第四十四条规定“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”法定节假日上班没有三倍工资，多给了几天休息，这个可以仲裁三倍工资吗
私企上班5年，用人单位未支付劳动者法定节假日的加班费，劳动者可以申请劳动仲裁要求5年的加班费。 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知法定节假日带薪，其他的时间调休，公司除了支付法定节假日工资外，调休可以不支付工资？依据是什么？
最低0.27元/天开通百度文库会员，可在文库查看完整内容：原发布者:三一文库国家法定节假日加班可以调休吗一般情况下在国家法定节假日单位需要给员工放假，这是国家规定的，同时在放假期间也是需要支付员工相应的工资报酬。然而在此期间单位可能需要安排节假日不放假，也没有三倍工资，合法吗
法定节假日不放假不放假，也没三倍工资，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《工资支付暂行条例》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
