你好，想咨询关于工资没有如数兑现的事情
经济纠纷安徽 合肥2024-11-21 07:51
律师回复
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月帮助201720人你好，公司当初承诺的员工工资不兑现，你有什么纸质、书面的证据吗，如果只是口头说的话企业可以死不赖账。 建议可以先跟企业协商，可以点出说如不发放你有权去劳动局告的，员工没有签订劳动合同，员工可以申请自应该签订劳动合同之日起到后面离职日之间的双倍工资，不知道有没上社保，如没上，可以去社保局申请补缴，那样企业付出的更多。如协商不成，你就去劳动局告吧。准备好上班的证据：考勤、工资条等。 原问题：《员工没有签订劳动合同 但是公司当初承诺的员工工资却没有兑现 怎么办》回复于 2022-10-31 02:16:23
相似问题解答
我想咨询关于没有字据的处理结果，现在不想兑现承诺了，怎么办
在职场里很多领导都喜欢给员工们承诺一些事情，但是过段时间领导却还是没有兑现承诺，那么该怎么办呢？ 面对这件事情，你可以选择一个合适的机会和领导提一下，千万不要太直面了，遇到不好惹的领导很可能就驳了他们的面子，他们一气之下或许就不想兑现了，那你好，我想咨询关于欠款的事情
你说具体什么事情律师，你好，我想咨询关于拖欠工资这方面的事情
公司违法，可以向劳动部门申请仲裁。提前30天书面通知就可以无理由解除劳动合同的，而且，用人单位不得以任何理由扣发工资的。 建议先打12333劳动保障热线先劳动部门咨询求助 原问题：《你好翁律师我想咨询一下，我公司已拖欠工资半个月了，我向老板你好 你好，我想咨询关于劳动纠纷的事情
公司的做法欠妥：公司的规章制度应当要由职工大会表决通过并在公司醒目位置张贴；说你严重违反规章制度缺乏依据；解除劳动合同不支付经济补偿金违法；至于提成应当按照双方或者劳动合同的约定操作。申请劳动仲裁维护自己的合法权益是没有错的，但是，一方面造关于无法兑现劳动薪资的咨询
严格按劳动合同约定，如果需要变动的话，公司需要和你协商，如果公司强行变更的话，属于公司单方面违约，属于无故克扣工资，这种情况要么就是申请劳动仲裁，不过这样的话在公司肯定也是待不下去了，还有就是单方面终止劳动关系，并要求赔偿，不过能得到的实惠相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
