你好单位突然降工资合法吗？
劳动争议陕西 渭南2024-11-21 10:14
律师回复
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月帮助201720人在改制后重组的新企业中，出现以下情况调整你原有工资水平的做法是合法的：1、新企业重新制定工资水平线后调整工资；2、因新企业业务不足，经报批后调整工资；3、因执行工资协商制度而采取的工资调整；4、因企业改变性质、对照套用当地工资指导线而发生的工资调整行为。 原问题：《用人单位无故降低工资合法吗？》回复于 2022-09-17 10:16:11
相似问题解答
工厂，突然降工资，怎么么办呢？
用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。； 《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资公司利用绩效考核变相降工资合法吗？
按照《劳动法》，工资是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：①单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；②劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂事业单位临聘人员突然降底薪是违法的吗
事业单位在编人员.是严格按照人事部门套改工资标准去执行的.任何单位和个人是不能随意降低人员级别和工资待遇的.但如果单位制定工作任务或目标,没完成的话,可能要扣除一些绩效工资.其他的不会动. 原问题：《事业单位在编员工是否能随意降级降薪水?》单位恶意扣工资降工资怎么办
恶意调岗降薪是没有任何原由的给员工这种处罚，目的是让员工自己主动离职。一定要搞清楚降薪的原因。降薪行为是否为恶意降薪，是否违反了《劳动法》及《劳动合同法》的规定要看劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，公你好，事业单位干部被撤职处分是不是职称工资也要降?
请查看国务院文件对号入座。 一、国家机关工勤人员和事业单位工人受行政纪62616964757a686964616fe58685e5aeb931333365636131律处分的工资处理问题国家机关工勤人员和事业单位工人受到行政纪律处分的，在处相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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