工资发的不合理咨询一下
经济纠纷广东 惠州2024-11-21 10:20
律师回复
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月帮助201720人制定合理的薪酬机制，得结合公司的实际情况实施。 当然首先要确认员工所说的情况是否属实。 薪酬机制是否合理公平，可以从几个方面来确认及解决。一方面是通过岗位评价实现公司内部公平，另外一方面是通过外部薪酬调查实现外部公平，当然最后还要通过业绩考核实现自我公平。 毕竟薪酬机制关乎企业员工的工作热情及公司的长久发展，合理制定及实施对公司非常重要。所以建议你们可以请专门的人力资源方面的管理咨询机构协助完成。你如果是在河南，我可以推荐你一家在人力资源方面比较专业的管理咨询结构--欧英明德。 原问题：《我公司员工向我反映关于我公司发的薪酬不公平的事情，其实我也头疼，想制定一套，自己也没经验，想求助》回复于 2022-09-17 10:26:24
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10天工资没有发，想咨询一下
可以去问了，你做事，老板给你工资，这是正常的事情，你现在做了事，老板还没有发，就是老板的问题，所以说你应该主动去问一下，和老板谈一下，毕竟10天已经有点久了 原问题：《老板超过十天还没发工资 他也没说 我要不要问一下他？》你好，我在家政公司做了一个星期辞职了工资发的不合理怎么办
可以发但是钱非常少，假如你和老板谈定你月工资为三千元，也就是是每天一百元，如果你工作一星期工资就是七百元，这七百元是在老板主动辞退你的情况下你才能拿到，恰恰相反，现在是你请辞你拿的一星期工资应该是七百除以二应样了，希望我的回答能帮到你并采纳我想咨询一下，在公司签了合同，提前辞职扣掉一半的工资合不合理？
1、从企业角度来看，员工应安排好交接工作，才可以请假，如果有特殊原因，当然也可以立即请假，请假手续未办理齐全，作旷工处理是对的，根据你公司规定扣除工资。2、《劳动合同法》第三十七条规定， 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动工资不合理，工伤
工伤保险条例第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延工资问题，觉得不合理
冷静的想一下，如果你现在的水平自己认为拿不了那么多，就别想太多了，自己什么都没有学会那么想干什么，如果你学会了很多东西，而且差不多把公司能教给你的你都会了，那么你可以硬来。然后不行就离开，但是如果没有，忍着，好好学下去，学完了再狮子大开口也相关法律热点
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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