在工厂提前一个月辞工现在工厂不放人不上班就按矿工算旷工3天为自离不发上月和本月工资
劳动争议浙江 湖州2025-02-22 12:25
律师回复
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月帮助201720人你好！根据劳动法，试用期提前三天，转正员工提前一个月提出离职申请，到期劳动关系自动解除，你提出离职，然后不去上班，一般单位管理制度是旷工3天，按自离处理，当月工资暂缓。可以与单位领导或人事部协商，工作进行简单连接，办理完离职手续，领取当月工资。 原问题：《写完辞职单不去上班，算矿工嘛？矿工几天算自离？》回复于 2022-09-17 12:26:18
相似问题解答
我想问一下，在工厂上班，辞职不批，自离工厂不发工资合法吗？
如果在试用期间辞职，提前3天递交离职申请，可以拿到应得工资;如果是正式员工，要提前30天递交离职申请，可以拿到应得工资。劳动合同法规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是正式员工，劳动者提前三十日以书面形式通知用自离工厂不发工资
一、按照法律规定是有的，劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的，可以向当地劳动保障部门（劳动监察大队）投诉；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。二、劳动者违法解除劳动合工厂不批辞工单，不放人，克扣工资
一个是你们有没有在一个月之前提出辞职申请，如果有，而且自己能有证据证明，那么你们就可以直接到劳动仲裁申诉。二，你们提出申请，就无需要单位的离职申请书。单位不提供，正说明他们不放人，也不受这一个月的期限限制。因此要自己提出申请，要掌握证据提供我自离工厂不发工资
只要员工有劳动，那么员工就一定是有工资可以拿的。如果单位不支付工资，员工可以向劳动局投诉，或者申请仲裁都是可以索取工资的。依据《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
