劳动法咨询合同工解雇
劳动争议内蒙古 乌兰察布2024-11-23 14:07
律师回复
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月帮助201720人首先,希望确认一下你们单位改变工作时间以后,总的时间是否仍在"每天不超过8小时,每周不超过40小时"的范围之内,如果是,则用人单位的做法合法合理.如果不是,你可以通过每天的考勤记录,如打卡纸等证据显示你的实际劳动时间,对超过的部分要求加班工资. 其次,照你的说法,用人单位想解雇你,你自己不能提出来,否则将得不到经济补偿.先试着向用人单位所在地的劳动监察部门投诉,不行就提起劳动争议仲裁,像这样的劳动纠纷,只有先通过劳动仲裁后,才能诉至法院 最后,你不需通过录音取证,因为这种隐瞒对方录音的方法获取的证据也是违法的,即使你以其为证据,也没有证明力 原问题：《劳动合同法解聘和被解聘的咨询》回复于 2022-10-31 01:41:38 -
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工伤赔偿问题，被解雇咨询
单位解雇违法，每工作满一年赔偿两个月工资，工伤的相关费用可以要求单位承担。《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康劳动法有规定工厂使用临时工与合同工的比例吗
国家劳动法没有规定临时工的工资按正式工工资的比例发放。工资支付可以由双方协商约定的，用人单位需按约定的工资按月足额支付的。根据《合同法》：第十七条规定：临时工的工资，应根据按劳取酬，多劳多得的原则，可采用多种工资形式，但不能低于本地区同类行孕期遭到单位解雇
应该申请劳动仲裁，具体处理办法可以点击头像联系我咨询，专业办理劳动纠纷案件劳动法咨询赔偿问题
可以点击头像联系我咨询，专业办理劳动纠纷案件热心律师
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
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崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
