劳动法咨询合同工解雇

律师回复

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  智能法律助手

  月帮助201720人

  首先,希望确认一下你们单位改变工作时间以后,总的时间是否仍在"每天不超过8小时,每周不超过40小时"的范围之内,如果是,则用人单位的做法合法合理.如果不是,你可以通过每天的考勤记录,如打卡纸等证据显示你的实际劳动时间,对超过的部分要求加班工资. 其次,照你的说法,用人单位想解雇你,你自己不能提出来,否则将得不到经济补偿.先试着向用人单位所在地的劳动监察部门投诉,不行就提起劳动争议仲裁,像这样的劳动纠纷,只有先通过劳动仲裁后,才能诉至法院 最后,你不需通过录音取证,因为这种隐瞒对方录音的方法获取的证据也是违法的,即使你以其为证据,也没有证明力 原问题：《劳动合同法解聘和被解聘的咨询》

  回复于 2022-10-31 01:41:38
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  崔常山律师

  月帮助39262人

  可以点击头像联系我咨询 专业办理劳动纠纷案件可以给你提供法律咨询和帮助

  回复于 2022-09-17 14:37:16 咨询他