我是铜陵某国企改制企业协保失业人员，失业后在铜陵某私企工作了十年，跟该私企签订了劳动合同而不是劳务协议，因为我是协保人员，所以该私企就没有给我买社保，现在该私企巳破产，请问我应该有经济补偿金吗？
劳动争议安徽 铜陵2024-11-23 14:35
律师回复
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月帮助201720人一、签订劳动合同是企业与劳动者双方的事情。如果企业与你所签的劳动合同到期终止，企业不再与你续签劳动合同，并不违法。 二、企业给你的经济补偿金，应该是根据《劳动合同法》的规定，按照你在本单位的工作年限，每工作一年给你相当一个月的工资补偿。虽然你工作32年（而且是连续在一个单位），如果你单位是在十一年前实行国有资产退出，改制为私企的时候，按照有关规定和工龄给予了职工的经济补偿金（即：买断国有企业职工身份）。那么以后企业对解除、终止劳动合同的经济补偿金只能从改制后开始算起。 原问题：《我在国企工作后改制转私营签十年合同到期公司不续签而且经济补偿按02年到13年共11个月我81年参加工作至今32年这合法吗》回复于 2022-11-24 17:23:15
相似问题解答
在私企工作满十年
用人单位开除你了嘛？可以点击我头像详细沟通案情我50岁，是私企会计，中级职称，我应该多少岁退休
1、无论私企还是国企、外企，退休年龄的规定都一样：男性60周岁、女性工人50周岁（管理技术岗位的55周岁）；在同一个城市，养老金计发办法都一样，没有区别。 2、已经60岁以上的，不能参加社保；女性工人50周岁以上的，也不能参加社保。 3、假一家私企上班，没有签订劳动合同
在一线城市，基本都要签一个合同或者简易协议之类的，国家相关部门管理到位些，但是好多二三四线城市这方面的意识很不够，好多就是大家谈的差不多就行了，按照口头约定的执行，就不存在双方违约之类的说法。按照国家规定，是应该签订合同的，但是在现实生活中你好，有个问题想咨询一下，我老婆在一私企工作了十五年，没社保，没签劳动合同，现在被裁员了，请问有补偿吗？
由于自己提zhidao出辞职，就是签合同的人自己提出辞职，单位也没有任何赔偿的，要单位辞退才有补偿每一年工龄个月工资，以十二个月为限，由于单位没有和你签劳动合同，交社保，你可以用这个理由要求单位赔偿，也可以通过当地劳动监察大队进行仲裁 原问在私企工作十五年，未签劳动关系合同，未缴社保，全年没有节假日，现被辞退，怎样维权？
由于自己提zhidao出辞职，就是签合同的人自己提出辞职，单位也没有任何赔偿的，要单位辞退才有补偿每一年工龄个月工资，以十二个月为限，由于单位没有和你签劳动合同，交社保，你可以用这个理由要求单位赔偿，也可以通过当地劳动监察大队进行仲裁 原问相关法律条文
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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