员工同时签订两家劳动合同，上一家公司停工待产阶段，但未解除劳动合同，可以签订吗，签订了之后以哪家合同为准
劳动争议四川 眉山2025-01-30 14:41
律师回复
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月帮助201720人二楼回答的非常专业，我补充的是，可以先不签劳动合同录用，但双方都需要承担风险，个人承担的是公司不按约定给予标准薪酬待遇等各项利益，公司承担的是未签劳动合同，无法缴工伤保险，一定出事故责任只能由公司承担。 原问题：《第一家劳动关系未解除，可以签第二家公司合同吗？》回复于 2022-11-30 22:22:25
相似问题解答
入职甲公司 签订了劳动合同 同时线上与乙公司签订了劳务合同 违法
如果都不会违约的话，应该可以吧！合同法中规定当事人在订立合同过程中有下列情形之一，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任： （一）假借订立合同，恶意进行磋商； （二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况； （三）有其他违背你好！公司可以和员工签订劳动合同吗？
所谓员工，是指单位职工， 那是有劳动合同的， 而劳务合同是单位或个人与单位或个人之间的未完成某个特定工作而签订的， 单位与本单位员工签订额外劳务合同的应仔细小心， 防止内含玄机， 一般单位为鼓励员工完成额外工作的， 是采用的是制定奖励制度，请问入职公司可以查询上一家公司签订的劳动合同吗？
这种主要是你是否存在敬业限制协议没有签订劳动合同，签订了其他协议，有效吗
员工不愿意签订劳动合同，请参照以下规定：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当公司未与员工签订劳动合同
展开全部到银行打印工资凭条，可以做为你在公司工作过的证据，到劳动部门申请仲裁，要求补交社保。没签合同的双倍工资因为你已过一年时效期，所以法律上不支持了。劳动仲裁是免费的。 原问题：《公司未与员工签订劳动合同怎么要求补偿？》相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
