劳动法工伤劳动法、工伤赔偿相关律师
劳动争议上海 上海2024-11-21 14:55
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月帮助201720人工资福利待遇不变”。新的工伤保险条例规定十级伤残须赔偿7个月的本人工资（这里的本人工资是指上年度平均工资核算的社会保险基数）。 第三个问题，工伤保险条例规定，“工伤职工停工留薪期内，那这个赔偿就是合理的。无需仲裁。 第二个问题。你在休假期间没有参加工作，也不会有工作绩效。但如果证明你的岗位工资固定值就是1750元，那么不给你支付奖金也是合理的，即使仲裁成功率也不高，因为奖金属于对工作考核做出的奖励工资，是浮动工资的部分，如果你伤残鉴定的日期在2011年，就可以按照新的工伤保险条例支付，如果鉴定日期在2011年1月1日以前。这里所指的工资福利待遇，则只能按照老的工伤保险条例执行，可以参照劳动合同中的约定，如果约定的固定工资部分只有1100元，那就可以申请仲裁去协调第一个问题，社会保险赔偿的一次性伤残补助金是按照你的平均社会保险基数计发的，如果厂方给你缴纳社会保险的基数是按照你上年度的平均工资正常申报的 原问题：《工伤赔偿。请专业律师解答！》回复于 2022-09-17 14:56:03
相似问题解答
需要休宁县劳动法工伤律师
对于工伤问题是这样的，具体要看你的医院鉴定、又要根据发生的地点和公司去交涉，看公司有什么规定。如果一系列问题都得不到解决，可以诉诸法律进行调节和解决。 以劳动法为依据的话，劳动者可以享受工伤保险待遇，既然是工伤就应该达到合理安排和处理。劳动法 我想咨询劳动法相关的 我想咨询劳动法相关的
你好，针对工伤应该是用人单位去劳动局给当事人申请工伤鉴定，如果用人单位不给申请的话，当事人自己去申请。 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （工伤赔偿以及工伤相关细节问题
可以获得交通事故人身损害和工伤保险的双重赔偿。 工伤七级的话工伤保险基金支付一次性伤残补助金为13个月的本人工资。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除合同的，由单位支付一次性医疗补助金和伤残就业补助金，这两项由当地政府规定，你可以咨询下劳动法解聘相关的
您好，具体想咨询什么法律问题呢？你好工伤社保报销不了的部分用人单位不报销符合相关劳动法吗
您好，工伤保险补偿责任采取的是无过错责任原则，工伤保险制度也是为了分散用人单位的风险。因此，归根到底，劳动者发生工伤而产生的工伤保险待遇应当属于用人单位应承担的风险，超出工伤保险诊疗项目和药品目录范围的医疗费用也属于该风险之列。除非与工伤伤相关合同范本
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
