试用期7天内离职公司说没有工资
劳动争议广东 珠海2025-01-30 15:51
律师回复
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月帮助201720人很显然，不合法。不给工资的话，可以向劳动部门举报申诉，也可以申请劳动仲裁，不过仲裁有成本，不知道你7天的工资值不值的去提起仲裁呀。要是能干就继续干，不能干就走人呗，人在江湖，难免吃亏呀。 原问题：《用工单位，老板说：试用期七天之内辞职不给工资，合法吗？》回复于 2022-10-31 01:28:32
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试用期一个星期离职公司说没有工资
《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 这里，劳动者是否需要合适的理由、是否必须以书面形式提出，法律没有明确规定。 道义上，工作一天就要付一天的报酬，但法律上你又缺少足够的证据，因为你没有劳试用期离职，公司拖欠工资
【试用期 解除 工资】劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发〈1995〉309号第四十条规定：劳动者依据劳动法第三十二条第一项（试用期内）解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支试用期7天没有工资
您好！这个是违反劳动法的。用人单位自劳动者用工之日起便应支付工资，若是工作不满一个月的，就按照实际工作时间计算工资。如能进一步提出更加详细的信息，则可提供更为准确的法律意见。 原问题：《试用期七天 试用期过不了没有工资》试用期间离职后，公司拖欠工资，扣钱
您好，可以向劳动办投诉。在试用期内向公司提出辞职，公司扣工资，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位支付工资的。一、原因1. 在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。 公司应在员您好，我这边试用期因个人原因想要离职，公司说辞职没有工资
可以拿到工资，但是如果给用人单位造成一定的损失，劳动者应当赔偿其招聘费等等；一、试用期期间劳动者应当提前三天通知用人单位即可解除劳动关系，过了试用期提前一个月以书面的形式通知用人单位可以解除劳动关系；二、法律对于劳动者和用人单位都是平等的，相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
