劳动仲裁纠纷和保密合同纠纷
劳动争议上海 上海2024-09-30 15:58
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月帮助201720人如果员工与用人单位之间因为保密协议书产生的纠纷，属于劳动仲裁范围，应先申请劳动仲裁，对仲裁不服才能去法院起诉。如果是企业与企业之间、或者企业与非员工之间，因为保密协议书之间产生的纠纷，不属于劳动仲裁范围，属于一般的民事纠纷，直接向法院起诉，劳动仲裁不受理。 原问题：《保密协议书产生的纠纷 属于劳动仲裁范围吗？》回复于 2022-10-31 01:28:04 -
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劳动合同纠纷，仲裁
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劳务合同纠纷不可以申请劳动仲裁，发生纠纷时应由合同法进行调整，当事人应当直接向法院起诉。而劳动合同发生纠纷时才必须先行劳动仲裁，当事人对劳动仲裁结果不服的，才能向法院起诉。劳务合同与劳动合同主要有以下两个区别：第一，合同主体资格不同。劳动合劳动仲裁合同纠纷和拖欠工资
第一，你的工资能得全拿，在四月五日之前的工资是按照原工资计算，对于四月五日之后的月工资可以申请两倍给付。保险是能够得到补充的。第二，合同到期后，继续用工，劳动关系还是存在的，法律对你是有保护的第三，合同已经到期了。就没有补偿金了。如果是在合劳动仲裁，劳动合同纠纷
1、你现在的公司要给上保险的时候发现你上一家公司给你做的劳动用工登记没有解除，也就是说劳动部门显示你还在上一家公司上班。是上一家公司违法了，上一家公司应当在与人解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档相关法律热点
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