我在厂子打架了，开除并扣工资
劳动争议辽宁 大连2024-09-28 18:33
律师回复
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月帮助201720人你作为员工就必须遵守，如果没有相关约定的内容，这么处罚就不一定是适当的行为是否合法要看单位在这方面是否有制度，制度的合法性合理性是否有有效的证据支撑。如果制度程序合法，内容合理适当，未侵犯员工合法权益，则制度是有效的；有效的制度有规定给予你处罚对应的约定内容；你如果有疑虑可以向所在地劳动监察大队投诉，寻求帮助 原问题：《在工厂打架被开除了，扣了当月工资没得拿，上月的工资还被罚了500块，工厂这样做合法吗？》回复于 2022-10-31 01:14:07
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工资拖欠。在公司被别人打后被开除后公司还要罚我款
依法应该以此结清，或者在下个发薪日发放。根据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第九条因为犯错，公司扣工资开除
犯了什么错，如果用人单位构成违法解除，你可以主张发放工资以及经济赔偿金，具体可以点击我头像详细描述你的情况变相开除，变相扣工资，
如果劳动者是以用人单位无故克扣工资为由被迫辞职的，是可以立马走人的，是不需要提前一个月的，并且可以要求用人单位支付经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照不按时发工资以及乱扣工资，以及开除员工
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签排班休息时叫去开会，不去扣工资和 开除
这不合理的，周末是休息时间，即使加班也是自愿的，就是企业个人双方同意的，如果企业因此辞退员工，就是违反国家规定！ 周末是休息时间，即使加班也是自愿的，就是企业个人双方同意的，如果企业因此辞退员工，就是违反国家规定 原问题：《周六周末公司开会相关法律热点
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