您好，现在就是我面试的时候跟我说的工资待遇不一样，开始面试的时候并没有业绩要求，现在有业绩要求了，我不接受，跟公司协商过，但是公司给出两个选择，要么接受这个压力，要么就辞职不干，然后我说我自己辞职给我补偿，公司不接受，说我在试用期，而且说试用期我有那做的不行，这那的，我说那公司可以辞退我，给我开辞退证明，公司说可以
劳动争议天津 天津2025-04-28 19:08
相似问题解答
我是试用期被无故辞退 说业绩不达标 但是进来的时候没有说业绩考核 也没签订考核指标类的东西 我可以要求赔偿金ma
这样的情况，现实中是很普遍的。有不少用人单位，是在搞欺骗，是变相的使用廉价劳动力。因为你们是实习期，没有签订用人合同，法律拿他也没有办法。还是从中接受教训，以后求职的时候一定要想着首先签订用人合同。补偿的事情，可以好好和单位谈一谈。也可以找您好，我前几天去一个公司面试，面试的时候老板说有一星期的试用期，试用期间因为任何原因离职的，没有工资，我工作了三天，被辞退了，现在可以追回工资吗？这其中没签过任何合同
可以，工作多少天就发多少工资。但是没有证据比较难办。你应该可以收集到一些基本的证据吧，找同事给你作证也行。下次打电话，记得录音。培训费有约定的按约定，基本的入职培训是不能收费的。 原问题：《我在某公司上班，当时老板说一个星期的试用期，而我只你好 就是我没签劳动合同 在公司干了十四天 然后公司试用期是七天 老板以我业绩不行 不能胜任工作为由辞退我 我能要求他支付我这个月的工资嘛？
最好有个纸质的东西（离职申请），有一个曾产生劳动关系的证据， 为什么要再干三天，劳动既然产生了，就应该很支付劳动报酬（除非你入职的时候和企业签了什么协议，当然协议的基础也是在不能违反劳动法、劳动合同法的基础上） ，离职的时候就应该说清工资的我把公司前员工拉进来公司给我的资源群里，公司说我违法
我是一企业员工，签合同时公司说给缴纳五险一金，工作后其他员工确实也给交了，但我的一直没给交，我问原因，公司说我现在身上有单位或者个人给我投着保险呢，现公司就交不上了，还说我从现单位交不上保险就得强行辞退我，但是无论是我原单位还是个人都没有给相关法律热点
热心律师
律师最新回复
-
月帮助 35 人2 年前 -
月帮助 35 人2 年前
-
月帮助 35 人2 年前
-
月帮助 35 人2 年前
-
月帮助 35 人2 年前
-
月帮助 35 人
-
回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
