我是一名实习生，实习企业拖着不给发工资该怎么办
劳动争议北京 北京2024-11-21 19:10
律师回复
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月帮助201720人你应该到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。要求解决。《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资， 《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付 还要注意社保的问题， 原问题：《我是实习生工作了近两个月不干了，老板不给发工资怎么办，钱可以不要气一定要出》回复于 2022-10-31 01:08:57
相似问题解答
公司不给实习生发工资
实习生属于在读期间的学生，实习期间是不享受工资的，但很多企业会给实习生发补贴。学校在选择企业让学生实习的时候大部分有协议，其中也包括口头协议，协议中应该对实习生实习期间应该享受的补贴有说明。 如果未对实习补贴说明，企业完全有理由不发。这件事未成年实习生自离，公司不发工资怎么办
建议与其他一同被拖欠工资的同事们一起，到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。要求解决。《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，劳动者约定的日期支付。如遇节假日你好，我是实习生，公司没有给我签如何合同
1、既是实习生，想必你的派遣单位应与实习单位签有协议。2、直接离开当然是违反劳动法的，因为劳动法第三十七条有明文规定。即使从道义上也是不可不打招呼就走人的，如果直接走人，就是自动离职。3、单位每月份5号发工资，从劳动法角度上看是没有不妥的。实习生未签合同离职不发工资
用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订劳动合同，超过一个月不给你签订劳动合同，自第二个月开始你可以主张双倍的工资。如试用期内，你想辞职，需提前三天书面的通知，用人单位应当与你结清工资。 原问题：《实习生工资没拿过也没签过什么合同,如果想辞职,我是实习生，上班之前没有签合同，离职不给工资
最普遍的介绍：合同问题 特点是什么：无合同 举例说明应用场景：劳动合同法 其它含义：无合同辞职，不必提前告知，不给工资。 举例说明应用场景：劳动监察大队投诉 原问题：《实习期内辞职，没有签订劳动合同，公司不给工资怎么办》相关法律热点
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