因喝酒被辞退，结清工资几天后。没签劳动合同可以申请劳动仲裁吗？
劳动争议山东 泰安2024-11-21 19:25
律师回复
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月帮助201720人1，在被辞退的一年内提出都行。2，工龄工资3000×2=6000元 未签订劳动合同支付双倍工资3000×21（月）=63000元 未签订劳动合同导致你无法享有失业保险损失2×？（各地数额不同）=1000元（约） 合计：70000元3，先提起劳动仲裁，不服再向法院提起诉讼。如有帮助请采纳！！ 原问题：《没签劳动合同被辞退了后在多长时间内提起劳动仲裁有效》回复于 2022-09-17 19:26:03
相似问题解答
暑假工没签劳动合同可以申请劳动仲裁吗
没有签劳动合同，能申请劳动仲裁。没有签订劳动合同，属于劳动争议。而劳动争议属于劳动争议仲裁委员会仲裁的事项。只能去找劳动局的仲裁委。可以找些证据证明劳动者与用人之间存在事实上的劳动关系，然后，到仲裁委申请仲裁，要求支付二倍工资。1、公司未与辞退工资补偿、没签劳动合同
没签劳动合同被单位无合法理由辞退的，属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金，并同时可以要求单位支付最多11个月未签劳动合同的双倍工资。首先是没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次如公司没有交社保，可以要没签订劳动合同可以申请二倍工资赔偿吗？
申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资补偿没有劳动合同可以申请劳动仲裁吗
只要存在劳动关系就可以申请劳动仲裁，具体处理办法可以点击头像联系我咨询，专业办理劳动纠纷案件暑假工没签劳务合同拖欠工资 可以申请劳动仲裁吗？
对于这个问题，分成两个部分解答，一是兼职是否构成劳动关系；二是该种情况下是否可以申请劳动仲裁。首先，双方是否构成劳动关系，这包括法律是否认可多重劳动关系和双方是否形成有效地劳动关系两个层面。《劳动合同法》第六十九条，非全日制用工双方当事人可相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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