您好，我是2001年7月临时工聘用于铜陵市立医院铜山医院，2003年7月被有色公司统招为正式员工，2001年7月-2003年7月期间单位没有签合同也没有交保险，现在单位说我的工龄要从2003年8月才开始正式生效，请问合理吗？
劳动争议2024-11-22 10:36
相似问题解答
我是国企单位的正式员工
我也毕业没两年，在白云机场上班，给你举个例子吧，川航员工十几号，只有一个正式工，其他都是合同工，深航员工几十个，也只有两三个正式工，就我的理解，现在的正式工都是血脉里带来的……如果你是正式工，哪怕你什么事不干，国企也会养你一辈子。 原问题：2002年和单位签订正式的大学生就业协议书，签订后也第一时间来单位工作，但现在计算工龄人社厅说职能从正式考入编制那年开始算起，请问合理吗
从签订劳动合同开始工作的第一天就开始计算工龄了。 就业协议书是在毕业生未毕业的时候学校为了方便学生找工作给予的证明材料。毕业生在毕业之后不需要通过就业协议找工作，在找到工作之后直接与公司签订的是劳动合同。 就业协议是普通高等学校毕业生和试用期公司不签合同，不给交五险一金合理吗？领导和我说正式工也没有公积金，这违法吗？
社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。由于《劳动合同法》第十九条第四款明确规定“试用期包含在劳动合同期限内”。因此，公司未按规定为你缴纳社会保险的做法是违法我是医院员工被医院开除
一个公司不能随便开除一个员工，如果公司不符合法定条件开除员工的，属于违法解除劳动关系，应该向员工支付双倍的经济补偿金（即赔偿金）。 《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被... 原我是单位正式员工单位让我签劳动派遗我不签现在无故扣我工资怎么办
单位行为违法，建议你一次性解决。1、如未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，员工有权要求单位支付双倍工资经济补偿；2、根据《劳动合同法》第三十七条员工在提前30日书面通知单位，可以解除劳动合同并且无须赔偿；3、如未足付工资、加班费违法，根相关法律热点
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2024-04-20 16:46:50
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