劳动仲裁，严重违反劳动法
劳动争议安徽 宣城2024-11-22 20:18
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月帮助201720人可以申请劳动仲裁申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，劳动争议仲裁时效必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。# 原问题：《严重违反劳动法可以申请劳动仲裁吗》回复于 2022-10-31 01:02:17 -
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劳动仲裁，劳动法
具体碰到什么劳动问题？是主张加班费，还是用人单位违法解除？具体可以点击我头像详细沟通公司不签合同，违反劳动法
付费内容限时免费查看回答您好劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后，双方必须各执一份劳动合同，不然，劳动者要及时与公司人事部沟通，索要劳动合同书。公司不给你的，那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。违法。公司不与员工签订书面劳动合同公司降薪待岗违反了劳动法哪条规定?
您好，您提的问题，作为多年法律工作者，我在工作中遇到很多，单位单方面降薪是违约，如果劳动合同尚未到期，公司降薪需得到职工的认可。具体分析：1工资报酬属于劳动合同的重要内容，工资调整属于变更劳动合同的行为，根据《劳动法》第十七条：变更劳动合同上2休2 没有年假，违反劳动法吗？
做二天休二天是符合法律规定的。但不给员工年休假的行为是违反劳动法的。 法律依据： 《劳动法》 第三十八条规定： 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、您好，我想问一下我公司是否违反了劳动法
1.加班有加班费则不违反劳动法，参考《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳相关法律热点
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