不退服装费，还没上班
劳动争议广东 惠州2024-11-16 20:41
律师回复
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月帮助201720人既然工作内容与合同约定不一致，那么就意味对合同内容进行变更。根据法律规定，变更合同要经双方同意，否则一方可以解除合同。服装费也是违反劳动法的。故我认为：你们的要求是合理的。 原问题：《我们可不可以在不赔偿违约金的情况下与公司解除劳动合同，并且退回我们的服装费用?》回复于 2022-09-17 20:46:17
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还没有开始上班公司就让交服装费这个做法合理吗
所以说你就要自己看准了,那绝对就是骗人的,如果是说他已经录用你了,体检合格正式报到上班的那天让你交,这样交押金的好处就是,以免没有干几天就跑了,就应该没有多大问题了),在新进人时一定得交50元的工衣押金.每次公司都是这样操作,也没有欺骗任何请问还没上班对吗
劳动者已经与公司签订劳动合同，但不想去上班的，建议先与公司解除劳动合同，而且属于试用期，只需提前3天即可。但不能直接不去上班，不然，公司按开除处理，就影响后期找工作了。 原问题：《签了劳动合同但是还没上班，可以不去吗》被骗子公司骗了服装费该怎么办
肯定是骗子，一般情况下，公司的服装费要不就会工资内扣除，你明天去的时候，带两个男孩子去，最好高大些，最坏的情况就是报警，但前提是你手头上要有他开给你的收据什么的，需要凭证。 原问题：《招聘后被要求缴纳服装费 如果是骗子 应该怎么处理？》办离职的时候公司要求扣除服装费合法吗
本来就是应该单位提供工作服的，毕竟你工作是在给公司工作，所以工作服本来就不应该有任何的费用，这个也就是公司在刻意的为难你的，你不要拖鞋，不然你就自己吃亏了。 原问题：《辞职后公司要求扣除服装费合理么》热心律师
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
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崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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