劳务纠纷关于被辞退的问题
劳动争议广东 河源2024-11-21 20:57
律师回复
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月帮助201720人1、试用期解除合同也必须说明理由，并有明确依据。否则属于违法解除。违法解除合同，单位需支付经济补偿标准2倍的赔偿金，你入职不满半年，经济补偿为半个月工资，则赔偿金为1个月工资。2、2010年9月7日入职，10月8日签订劳动合同，超过一个月，但只超过2天，这2天的工资可以要求双倍。3、工资按合同约定执行，如果合同里有约定工资要考核，再看公司的考核制度，给你考核40%是否合理。否则你可以申请仲裁。 原问题：《关于试用期辞退或离职劳动合同纠纷的问题》回复于 2022-09-17 21:06:43
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被辞退的劳务纠纷时间
劳动纠纷诉讼时效中，普通时效为两年。特殊时效方面，符合《中华人民共和国民法通则》第136条规定情形的，诉讼时效为1年。因涉外争议提起诉讼或仲裁的期限为4年。我国法律所规定的最长诉讼时效为20年。以下由法律快车小编为您详细解释。(1)具体时效劳务被辞退纠纷咨询
你先确定是劳动合同、劳务合同、劳务派遣合同劳务合同所有条件是双方可以协商的，不受劳动合同法约束如果是劳动合同或者劳务派遣合同，受劳动合同法约束，其中劳务派遣合同有纠纷是找派遣公司不支付加班费、之前不缴纳社保，都可以作为按劳动合同法第38条辞劳务纠纷，被公司辞退，怎么样获得相应的赔偿
劳务工被用人单位辞退，不存在赔偿问题，如果因劳务合同发生纠纷的，可以根据合同约定及相关法律规定解决纠纷。 相关法律规定：《中华人民共和国合同法》 第一百零七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取关于劳务纠纷问题
劳动纠纷的问题可以找媒体，但是媒体没有执法权，所以建议找相关劳动部门；遇到劳动纠纷解决办法：劳动争议处理方式包括协商、调解、仲裁、诉讼四种方式。（1）协商劳动争议发生后，当事人可以协商解决。协商不成或不愿意协商的，可以申请调解或提起劳动仲裁关于劳务纠纷的问题
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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