用人单位单方在员工精神病发作期间解除合同
劳动争议吉林 白山2024-11-21 22:23
律师回复
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月帮助201720人一般劳动合同期满，劳动合同就终止。用人单位可单方面解除劳动合同的情形：用人单位提前30日以书面像是通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排工作的；2.劳动者并不能胜任工作，巾帼培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，只是劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照劳动者上1个月的工资标准确定。 如果在合法解除劳动合同的同时，用人单位应当但却没有及时向劳动者支付经济补偿的，用人单位应按应付经济补偿金额的50%以上100%一下的标准向劳动者加付赔偿金。 原问题：《精神病能否解除劳动合同》回复于 2022-09-17 22:26:15
相似问题解答
假如是用人单位单方面与员工解除合同，有什么赔偿，前提是未给员工买社保？？
不是前提。赔偿n+1个月工资，您好，点击我的头像，购买需要的服务，详细说明情况进行咨询。公司单方面解除合同
如果你跟单位已经签订了劳动合同，那么单位是不可以单方面解除劳动合同。除非员工有重大过错的情况下，单位才可以辞退员工。辞退员工，是这样的情况。辞退员工，不论对企业还是对员工，都是一个沉重的话题。然而辞退员工，对于大多数企业来说，又是不得不面对如何单方面解除合同
以下情况下，合同当事人（用人单位/个人）可以单方面解除劳动合同。劳动合同解除的条件：一.用人单位解除合同的条件(1)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：①使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的你好，劳动合同单方便解除合同
用人单位单方解除劳动合同制度存在的主要问题 目前我国用人单位单方解除劳动合同制度主要存在以下几方面问题： 1、立法技术存在漏洞。在关于试用期用人单位解除劳动合同的规定上，《劳动合同法》第21条规定：在试用期有本法第三十九条和相关法律热点
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