你好！我是咨询企业突然辞退员工的赔偿问题
劳动争议江苏 苏州2025-02-22 22:38
律师回复
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月帮助201720人用人单位与你解除劳动关系（或辞退、开除你）分三种情况，你对照下属于哪种，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益： 1、用人单位与你解除劳动关系，无任何理由，也未支付任何经济补偿的，你不存在《劳动合同法》39条规定的过错情形，可认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你每工作一年2个月的经济补偿金，2N； 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应支付你每工作一年一个月经济补偿金，N；如未提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N 1； 3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也无需提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。相关法律依据： 《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条 《劳动合同法实施条例》第19条 原问题：《突然开除员工怎么赔偿》回复于 2022-09-17 22:46:41
相似问题解答
你好，有些关于企业辞退员工的补偿纠纷问题需要咨询一下
1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金； 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第三十九条规定的情形，则不用支付经济补偿金或赔偿金； 3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第四十条、四十一条第一辞退员工赔偿薪资问题
1、单位应在离职时结清全部工资，要等到下一年再结算是没有法律依据的。而且一旦你等到第二年，单位再找借口不支付的话，可能会导致你仲裁时效超出。届时你即使申请劳动仲裁也没有用了。2、至于个人所得税，依法该怎么缴纳就怎么缴纳，无论是单位还是个人都公司突然辞退员工
可以申请劳动仲裁维权公司突然辞退员工能得到赔偿金吗
根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 如果交了辞职书，领导要是批准了，是辞职，没有赔偿和补偿。 如果没有批准：根据第四十八条你好，我想咨询公司辞退员工的赔付什么
要看是合法辞退还是违法辞退？合法辞退没有补偿，违法辞退需要支付赔偿金。相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
