离职赔偿问题，现还没离职
劳动争议山东 聊城2024-09-28 09:21
律师回复
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月帮助201720人不能。 有效。通常社保个人承担的话，公司应该支付额外补偿，但是如果协议没有相关条款，那你签字也就生效。 旷工最高可以扣除3倍当天工资。 病假的话，公司不肯随意扣除工资。 原问题：《请问，如果在已经辞职但还未离职的情况下，公司倒闭能否拿到赔偿金？》回复于 2022-12-16 04:02:57 -
相似问题解答
离职赔偿，离职纠纷
你好，由于离职时涉及的问题复杂多变，律师难以全面、细致的解答，现就你所述情形简单答复如下： 1、对于仲裁取消离职协议的问题，涉及到协议效力问题。依据《合同法》第之规定，只有在满足《合同法》第五十二条规定的五种无效情形下才会被撤消。奶茶店离职赔偿问题
当然这个一定是原因之一啦至于其它原因只有你自己心里清楚……有没有得罪人，有没有做错事我们都不知道最直接的就是你能给老板带来的利润不是很大有没有你的区别都不大的话那么为了节约成本……还不如留钱请下一个能给他带来更大收获的人或者说留着钱自己花也离职赔偿违约金的问题，离职时要求签订不追究单位任何补偿，不批离职怎么办
1、辞职要合规合法理由非常重要，最好不是自己的原因，否则不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。 2、其实只要理由正确，辞职通知短短几句话就可以了，注意不能离职经济赔偿纠纷
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工伤伤残的，可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，其中，前一补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的，后二项赔偿是劳动合同终止或解除后支付的。 《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
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崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
