该公司不签劳动合同
劳动争议广东 广州2024-11-21 10:55
律师回复
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月帮助201720人这种情况HR在操作时要特别注意：首先，发一份《续签劳动合同书面通知》，让员工签字，我附一份格式给你；然后办理续签合同手续，或者离职手续如果员工不续签，原劳动合同期满终止，企业无需支付经济补偿金。具体参照：《劳动合同法。第四十六条第五款之规定 劳动合同续订征询单致员工 ：您与我公司签订的劳动合同将于 年 月 日到期,公司现就续订劳动合同事项征求您的个人意见。此表将作为劳动合同续订过程的文字依据之一，请您认真填写，据实回答，并于 年 月 日将此单回复给公司人事部门，逾期不返回的视为个人不同意续订劳动合同，劳动合同到期终止劳动关系。一、 在公司维持或者提高劳动合同约定条件的情形下，您是否愿意与公司续订劳动合同？ □是 □否二、 不续订原因. 原问题：《企业员工不签订劳动合同应怎样处理？》回复于 2022-09-18 10:56:29
相似问题解答
不签劳动合同，补签劳动合同
你就是签了，也可以主张双倍工资，但签字日期一定要落签订合同的当日。如果明天签订劳动合同，那么从2010年12月4日到今天，你都可以主张双倍工资，《劳动合同法实施条例》第六条你一看就明白。 原问题：《入厂时公司没有签订劳动合同，现在公司又要和公司不签劳动合同
公司不签劳动合同是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。按照《劳动合同法》的规定。用人单位应当的原因没有签订书面劳动合同的，则用人单位应承担相应的法不签劳动合同在哪举报
公司不签劳动合同，可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理。仲裁结果对诉讼没有影响。没有劳动合同，要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，比如工资卡、出勤卡之类。没有劳动合同，在单位工作不超过一不签劳动合同讨双倍工资
入职后一月内应签订书面劳动合同，否则次月起应支付双倍工资故你现在可以要求支付7个月的工资另加1个月的补偿金公司让你签解除劳动合同申请有可能是一个陷阱！这有可能成为对方推脱责任的借口，不过同样可以要求，你最好去劳动监察大队举报，也可直接申请仲寒假工不签劳动合同
展开全部非全日制用工可以不签书面劳动合同。我国法律规定了，如果每天的工作不超过4个小时，一周不超过24个小时，每半月结一次工资属于非全日制的用工，这样的情况用人单位可以只跟劳动者达成口头协议，不需要签订书面的劳动合同。除了工伤险，其他五金也相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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