公司里面员工没有考勤卡，只是口头上让员工几点上下班，还有发工资的时候工资单上也没有日期证明发的是哪个月的工资，这样合法吗
劳动争议江苏 常州2025-04-19 12:23
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我和公司签了劳动合同，但是老板让每个员工写证明，证明员工自己放弃缴纳社保，每月以工资的方式打到员工卡上，但是现在发生了工伤，怎么办
工资写一半，给今后要求你们加班留下了大量的空间，说一半是工资，一半是加班费。如果解除劳动合同，也按合同约定数补偿，社保也按低档缴纳。影响很大。 没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据员工申请劳动仲裁，劳动局让公司提交考勤表和工资条，公司没有提交资料。因为公司只有老板一个人（非个体户），员工一人，平时上班也没有打卡考勤，工资每个月付
申诉人是员工的，请提交下列材料： (1)劳动争议仲裁申诉登记表; (2)申诉书(详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供); (3)申诉人身份证明及复印件; (4)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时公司无故让员工回家休息3个月 没有工资
3月底发2月工资是正常的。 但是即便你不签订劳动合同，单位也应该发放工资给你。否则，你可以收集考勤表等纸质文件证明你在单位上班的时间，到劳动保障部门要求单位给予你因为没有签订劳动合同而应该支付给你的自用工之日起的双倍工资。 所以，如果你还想实习期员工不到一个月，拒绝签合同，考勤旷工，还跳槽到甲方公司，我们需要发工资吗
这事应该分2部分讲: 1 公司无合同用工，员工提出辞职后不发工资是事实，也是公司违反了〈劳动合同法〉相关条款，2 员工在工作中有过失(责任待定)给公司造成了一定的经济损失，应该通过司法部门裁定，该承担什么后果和赔偿由国家司法部门裁决，所以员你好，公司发工资，员工索要工资表一直拖着不给。 员工离职公司从工资里面额外扣钱
这要看是什么情况，如果公司的工资的计算方式不是以固定月薪的方法发放，而是以集体计件制的方式发放。就是说员工销售或生产的商品的部分利润公司发放给员工集体，再平分给个人，这就算不上公司不出钱，从员工工资里扣除发给别的员工。当然，如果是月薪制，如相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
