公司辞退员工让员工填写离职报告离职报告能撤回吗
劳动争议浙江 温州2024-11-20 12:32
律师回复
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月帮助201720人公司单方面解聘员工，需要的是公司提供的解除劳动合同通知单和证明依据，一般情况公司不这样操作，因为这样存在着一定的法律风险，公司在提供依据时打部分是人为因素，不具有法律依据，如果遇到这样的情况员工有权拒绝写辞职报告，因为写了辞职报告就等于你自愿离职，就不存在公司单方面解聘员工，劳动合同规定公司单方面解聘员工需支付员工一个月工资 原问题：《公司单方面解聘员工，可为什么最后还要让员工写辞职报告？》回复于 2022-09-18 12:36:11
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公司以员工在微信上表示过要解除劳动合同为由让员工提交离职报告合法吗
如果也未缴纳社保，可以32313133353236313431303231363533e59b9ee7ad9431333433633430书面提出解除劳动关系后直接走人。也可以微信直接离职走人。但是不不建议你直接不签订劳动合同直接走人。因为试用期被辞退，但公司要求员工打辞职报告，合理吗
公司辞退员工，协议离职，员工不需要写辞职报告。根据劳动法的规定，公司和员工协商一致，可以解除劳动合同。解除劳动合同的，公司要支付员工经济补偿金。而如果是员工主动辞职的，公司是不需要支付经济补偿金的。法律依据：第三十六条 用人单位与劳动者协商孤立员工，让其员工自动离职
如果你是一名领导或公司老板，想使员工自动离职，你可以尝试以下做法：薪资奖金福利篇：? 不顾他的加薪水（奖金）的要求，多年一直不考虑给他加薪水（奖金）。? 调换他的岗位，减少他的薪水。? 给比他做的更差的员工加薪水（奖金），独不给他加薪劳动仲裁，公司主动提出让员工离职辞退员工
自己提出离职没有补偿不足一个月，让员工填写正式员工申请表。现在想离职。
1、要看你在这个厂里工作了多久，超过半年，就算是正式员工，除非你合同里写明是按时或按日计薪。2、如果你入职后一个月内工厂都没有跟你签订劳动合同，这是工厂违反了劳动法，他要负上相应的法律责任的。3、工厂辞退你，是要按标准支付赔偿金的，除非工厂相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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