公司余假清零是否合法

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  月帮助201720人

  展开全部这取决于年假的性质。如果是福利年假，那么公司可以按自己的规则操作，清零也是无可厚非的。如果是法定年假，那么是不能清零的，安排不了则应该发放成三倍工资给你。工作一年以上不满十年5天，十年以上不满二十年10天，二十年以上15天，当然，在你们企业企业制度健全合理的情况下：如果企业有福利年假，福利假期天数大于你应该享受的法定年假，那么这个是可以冲抵你的法定年假的。这个冲抵请不要误读了，其关系是法定年假在天数上可以包含于福利年假的关系。冲抵若有余数，也不能清零。不过如果你是企业领导层，我建议你不要在这个问题上克扣员工，采取一些人性化的措施，例如即便没有休完的是福利年假，也累积到下一年，并要求人资部门下一年一定要处理了累积的休假，或者发1.5倍左右的工资作为补偿，保住你的福利体系的福利性很有好处；如果是没有修完的是法定年假，该给钱就给钱。如果你是HR，可以按照以上方法向企业提建议，并且下一年度完善你的年假管控制度，避免这种现象出现。 原问题：《年底了，年假没休完怎么办？公司把没休完的年假自动清零的做法合理吗？》

  回复于 2022-09-18 13:46:45