企业员工工伤后不能胜任原来岗位，又拘不服从调岗的，企业可以终止劳动关系吗
劳动争议广西 北海2024-09-28 15:09
律师回复
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月帮助201720人你父亲如果被确认在本单位患职业病被确认丧失或部分丧失劳动能力的话单位就不能解除劳动合同，如果不是单位就可以解除劳动合同。经济补偿金按你父亲在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向你父亲支付经济补偿金，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。 原问题：《因工伤后无法胜任以前的工作，拒绝公司调换新的岗位后、公司给了4个月基本工资解除劳动合同、合法合理吗？》回复于 2022-10-30 23:18:27
相似问题解答
公司劳动仲裁劳动争议 员工不适岗，不能胜任工作 员工不适岗，不能胜任工作，劳动争议
这是看似简单，其实复杂的问题： 1 如何证明员工不能胜任现岗位和调整之后的岗位 首先，要有明确的岗位职责说明，这个岗位需要做什么、达成什么样的效果之类的（职责说明要合理、可达成、排除不可抗因素） 其次，员工的合同里，要明确写明员工是了企业调岗，是否需要本人同意，如果个人不同意企业是否可以强制性调岗
单位应建立制度规范调岗调薪的全过程。首先，用人单位制定一部详尽的调岗调薪制度。内容包括岗位的职责说明、调岗调薪标准制度、调岗调薪的程序制度等。在公司内部按劳动法的要求进行说明和公示，要求每个员工认真学习。其次，在劳动合同中明确约定，用人单位你好！想咨询企业对员工调岗是否合法，以及企业变相办理员工离职等方面的事宜。
对于用人单位调整劳动者岗位需要具体情况具体分析。 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的； 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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