我是单位和县里人事局共同签字聘用的干部，在单位十二年，没有任何违纪违规行为，年度也是全部合格，可是县里非要以仅有的一次考试解了我，请问这种县政府行为，我去哪里维权
劳动争议安徽 池州2024-09-28 18:14
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我是一名产业工人，企业单位现在盛行考试，考试不及格就要扣钱，这种行为犯法吗
这个时候要看扣的什么工资，固定工资还是绩效工资，另外绩效工资是以什么作为考核的？如果还有其他疑问，可以在平台咨询首页上点击我的头像选择一对一咨询，详细沟通案情。请问：我是一位教师，已入职入编现单位，但工资关系仍在原单位。现在，高级职称的聘用应在哪一单位聘用才合适？谢谢！
按说，工资发放与出编、入编应该是一致的。但特殊情况下，组织关系、行政关系已经调走，但编制关系仍然在原单位的情况也是有的。同理，你已经调到新单位了，组织关系、行政关系也调过去了，但你的编制未必当时就能落实，也可能很快落实，也可能待单位空编后才单位自己组织弄考试不合格，需要扣一个月的全部奖金4千多。但是考试之前没有说，考完了再说，是合法的吗
如果有绩效制度而且量化比较好且这次的考核时按照制度执行的，那么这次扣除你的绩效就是合法的，否则不合法。另外你个人应该注意，你所描述的所做的工作早已超出岗位职责的范围，并不是好事，企业中工作优先考虑个人职责范围内的事情，如你参与职责外的工作，你好，我咨询一下，2007年事业单位聘用的事情
不是单位不给你入编，而是编委不给编制。现在进事业单位的人很多，根据国家法改委的有关指示精神；政府及事业单位必须减编；所以不可能大幅度的再增编。像我们单位就有二百多人，但实际事业编制才五十多人；其他在职人员一律都是聘用制。这也是我国行政事业单相关法律热点
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