您好，试用期干了一天不发工资犯法吗
劳动争议北京 北京2024-10-04 19:31
律师回复
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月帮助201720人试用期的工资不得低于基本工资的80%，同时不得低于当地最低工资标准。 推迟发工资，但是最后发了，而不是克扣，没有法律规定说迟发工资应该承担什么责任。不符合合同约定只能算违约。 原问题：《试用期没有工资合法吗？》回复于 2023-02-05 04:02:50 -
相似问题解答
干了一天活不发工资
不是投诉什么部门，是到劳动仲裁委员会投诉公司无故拖欠工资。 无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过《**省工资支付规定》的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。无故拖欠工资是不合法的，试用期最后一天，说不合适，也不发工资
首先公司的理由是不能成立的，因为劳动合同法规定，只有劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的才能辞退，否则就是无故辞退。反正都要走了，和公司好好教教手，让他们知道不是什么人都可以糊弄的！ 要求公司出具辞退证明书，并您好 我在试用期公司拖欠工资接近一周不发
首先2113，虽然你在试用期但按照劳动合同法规定，公司在录用你的一个月内与你签订劳动合5261同，没有签订的话，从第二个月开始4102需要支付你二倍工资。其次关于你提到的拖欠一周没有发工资，你1653可以先与公司沟通，要求其发，其不发你可以我在乌海兴泰集团工地干了活，上个月工资，说的这个月发，现在一天推一天不发怎么办
找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。 《劳动法》试用期三天 我干了俩天人家就辞退了 发了一天的工资 还有一天没发这应该怎么维权
【1】根据劳动合同法第21条规定，在试用期内除了劳动者有本法第39条和第40条第一项，第二项规定情形外，用人单位不得解除劳动合同。【2】提问者说是无故遭到解雇，所以单位辞退提问者，是违反劳动合同法的。【3】根据劳动法第50条规定，单位不准克相关法律热点
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