认定6级伤残是不是已经确定了劳动关系?
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月帮助201720人6级伤残也是可以享受到赔偿的; 《工伤保险条例》 第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资; (二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 原问题:《6级伤残就不能享受劳动能力赔偿了吗》回复于 2022-09-18 21:06:21
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我想做工伤认定,但无法确定劳动关系
劳动关系的存在是认定工伤的一个前提条件,没有劳动关系,何来工伤呢?象你这种情况,应当在申请工伤之前先确立与单位之间的事实劳动关系,这个确认了,就可以认定工伤了.可以单独就确立事实劳动关系向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请.我目前正代理了这样一我们已经确定劳动关系,但是工伤认定终止了,迟迟下不来浩果,眼看年底过期呀
工伤已经认定,不会过期。职工遭受工伤事故伤害,已经工伤认定的,性质已经确认,不会因为超过认定时限不受法律保护。工伤职工就工伤保险待遇与用人单位发生争议,劳动争议仲裁时效为一年。但劳动能力鉴定结论尚未作出,享受的工伤保险待遇标准尚不明确,争议劳动仲裁确定劳动关系
1、工伤认定需要的资料应是而不仅仅是劳动合同,只要有工牌、工号、工装、工资条以及两位以上工友的证言,即可认定。 2、劳动仲裁同样是这样。 原问题:《劳动仲裁确定劳动关系》工伤劳动关系确定
根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但具备下列情形的,劳动关系成立:(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动工伤赔偿及确定劳动关系
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回答并不详细,并且后续的问题并没有回答就结束了,对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好,但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了,到现在也没给予回答。唉!!无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了