劳动纠纷，签订了三年的合同，试用期三个月，结果试用期又延长一个月
劳动争议北京 北京2024-11-21 21:00
律师回复
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月帮助201720人只要延长期限不超过3个月，也就是总的试用期不超过6个月，你未签字可以拒绝延长，你已经签字也不能算公司违法。三年期的劳动合同的试用期不得超过6个月。如果延长期超过3个月，总的试用期超过6个月就是违法的，即使你已经签字也是无效的。 原问题：《一份三年限期试用期三个月劳动合同，工作三个月后又增加一份延长试用期合同我签字了，公司违法吗？》回复于 2022-10-30 22:35:04
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试用期三个月，没有签劳动合同
原问题：《试用期三个月，不签合同违法吗?还有签合同要签几年?》与员工签了三年的劳动合同 试用期本身是6个月 但是劳动合同上面写了1-3个月的试用期，但是3个月过去了，公司对其能力觉得达不上要求，需要延长试用期可否？
如果劳动合同期限是三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期是一年以上满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。而且，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳违法延长试用期
用人单位无端延长试用期属于违法违约行为（除非在合同中约定用人单位认为可以延长试用期劳动者表示服）。 《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三您好，公司与我签订了一年期的劳动合同，试用期2个月，已经工作了一个半月，最近通知我将试用期延长到3个月，到时候可以跟我重新签个2年期的劳动合同，请问公司这样做违反劳动法吗
答复如下： 按照《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者试用期期间请假，单位要延长试用期合法吗期
不合法。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 原问题：《相关法律热点
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