出差中如果遇到法定节假日，但却不休息，违不违法？
劳动争议云南 昆明2025-01-30 21:17
律师回复
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月帮助201720人法定节假日不叫休息安排工作是否违反劳动法要分情况而定：如果法定节假日按照工作，依照规定标准支付了高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，就不违反劳动法；如果安排工作但没有按标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，就违反了劳动法。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 原问题：《国家法定假曰单位不叫休息是不是违反劳动法?》回复于 2022-10-30 22:32:28
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法定节假日学生不休息
按照规定，所有学校在法定假日都要放假的，但有的学校特别是高中，星期天是没有的，但端午节、中秋节还是正常放假的。我觉得人们的行为应该是违法的，但相关教育主管部门为了升学率往往睁一只眼闭一只眼。学生们肯定不满意的，但他们又无力反抗，现在的学生真公司不按照法定节假日放假正常吗
《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》对此进行了明确，具体内容是"安排在法定节假日工作的，应另外支付劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准的300%的工资"。你们公司在节假日可以不放假但是应当支付你平常300%的工资。劳法定节假日不休息犯法吗
犯法。国家规定，所有企业法定加入均应放假，对因为工作需要，安排上班的，用人单位应当按照劳动者正常工作时间工资的300%另行支付劳动报酬。公司不按国家规定节假日放假可以投诉。如果公司既然不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，劳动者可你好，事业单位法定节假日不让休息怎么办
你有权利可以不加班不违法但是加班后 要有加班费用一般加班150%双修日加班200%法定假日加班300%劳动法规定没日工作时间不多于8个小时 每周不多余44小时没周应该最少一天休息时间如果你觉得单位有违法行为去当地的劳动保障监察部门进行举报相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
