劳动法试用期辞退
劳动争议广东 广州2024-11-21 21:29
律师回复
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月帮助201720人劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，辞退劳动者。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，其中第（一）项就是，在试用期间被证明不符合录用条件的。另外，《劳动合同法》以及其他相关的法律、法规，没有将用人单位因劳动者在试用期间被证明不符合录用条件而解除劳动合同的情形，规定为用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，所以这种情形下用人单位与劳动者解除劳动合同，不一定要向劳动者支付经济补偿。 原问题：《试用期用人单位辞退劳动者的问题》回复于 2022-09-18 21:36:28
相似问题解答
你好，请问之外，试用期被无故辞退能享受劳动法第47条吗
试用期内，劳动者被证明不符合录用条件的，单位可以随时解除合同。但如果没有被证明，则单位不得解除劳动合同。因此，试用期被“无故”辞退能要求赔偿。可以提起劳动仲裁以主张权利。 原问题：《请问试用期被无故辞退能赔偿么?》试用期辞退 试用期辞退
用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，辞退员工。这里的法定情形有四类：(一)协商解除劳动合同，辞退员工即《劳动》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”(二)过错解除动合同，辞退员工，即《劳动合同法》第三十九试用期被辞退申请赔偿 试用期被辞退申请赔偿
所谓“试用期”，又可称适应期或考察期，最权威的定义说法当然是来自于法律的规定。我国《劳动法》第二十一条规定，“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”。 再来看这个辞退理由，按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者你好试用期辞退补偿
按照劳动法规定辞退要提前30天以书面的形式告知, 是指你已经不在试用期,而是已经转正了以后.所以没有办法,单位如此做法虽然很不道德,但劳动法拿它没办法. 真替你感到遗憾. 只能说这家公司很不正规. 原问题：《关于试用期间辞退的补偿问题》试用期间，被辞退有赔偿吗？
1、试用期公司辞退员工的，需要以员工不能胜任岗位工作才可以，你的情况是生产主任以你不服从安排为由辞退你，是不合法的；2、你可以要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金一个月的工资。 原问题：《试用期被辞退有补偿吗》相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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