劳动法试用期辞退
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你好,请问之外,试用期被无故辞退能享受劳动法第47条吗
试用期内,劳动者被证明不符合录用条件的,单位可以随时解除合同。但如果没有被证明,则单位不得解除劳动合同。因此,试用期被“无故”辞退能要求赔偿。可以提起劳动仲裁以主张权利。 原问题:《请问试用期被无故辞退能赔偿么?》试用期辞退 试用期辞退
用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同,辞退员工。这里的法定情形有四类:(一)协商解除劳动合同,辞退员工即《劳动》第三十六条:“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。”(二)过错解除动合同,辞退员工,即《劳动合同法》第三十九试用期被辞退申请赔偿 试用期被辞退申请赔偿
所谓“试用期”,又可称适应期或考察期,最权威的定义说法当然是来自于法律的规定。我国《劳动法》第二十一条规定,“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”。 再来看这个辞退理由,按照《劳动合同法》的有关规定,在试用期内,只有当劳动者你好试用期辞退补偿
按照劳动法规定辞退要提前30天以书面的形式告知, 是指你已经不在试用期,而是已经转正了以后.所以没有办法,单位如此做法虽然很不道德,但劳动法拿它没办法. 真替你感到遗憾. 只能说这家公司很不正规. 原问题:《关于试用期间辞退的补偿问题》试用期间,被辞退有赔偿吗?
1、试用期公司辞退员工的,需要以员工不能胜任岗位工作才可以,你的情况是生产主任以你不服从安排为由辞退你,是不合法的;2、你可以要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金一个月的工资。 原问题:《试用期被辞退有补偿吗》相关法律热点
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回答并不详细,并且后续的问题并没有回答就结束了,对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好,但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了,到现在也没给予回答。唉!!无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了