未签劳动合同就职
劳动争议广东 广州2024-09-28 23:22
律师回复
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月帮助201720人这个情况你可以去劳动部门进行反映和咨询。至于试用期的事你若有事实证据，应该以开始工作的第一天开始算。还有公司扣你工资说是社会保险，你要进行核实，还有你可以到网上查找关于中国的5险1金的有关事宜，我是有这个有关信息但由于字数太多不便在这里发了，网上肯定有的。 原问题：《入职未签劳动合同》回复于 2022-09-18 23:26:16
相似问题解答
未签劳动合同劳动仲裁
一：完全可以申请劳动仲裁二：劳动保障这块儿现在主要是采取反举证的态度。就是你最好提供一些证明可以证明你在该单位就职过，毕竟在那里上过班，即使对方再谨慎都会有些东西可以证明的。即使没有东西证明，你提出仲裁后劳动保障部门会联系你的单位由其反举证未签劳动合同
1、单位不签劳动合同属违法行为，你可依据《劳动合同法》第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，向单位索取二倍的工资。2、任何单位只要使用了劳动力，都必须与劳动者签订书面劳动合同，按劳动合同法第十七条的规未签劳动合同，医保
1、要求从上班之日起的下一个月开始每月支付双倍工资（2008年1月1日以前的不算） 2、要求企业支付所有双倍工资的25%做为赔偿金 3、要求企业补齐这几年所有的社保项目（如果它已经把钱做为现金发给你了就算了） 4、至于辞退，如果有明确未签劳动合同法被告
原问题：《未签劳动合同被人告了，》未签劳动合同和未缴纳社保
可以申请未签订劳动合同的双倍工资补偿。具体处理办法可以点击头像联系我咨询相关法律热点
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崔律师思路清楚，回答直接
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