调岗降薪如何维权？
劳动争议广东 深圳2025-01-17 04:18
律师回复
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月帮助201720人首先单位需要证明员工不符合该工作的胜任条件，就可以给予岗位调整，在调整之后自然是可以确定新的岗位的工资。如果该员工依然不能胜任，是可以辞退的，但是需要支付经济补偿。如果说单位需要避免支付员工经济补偿或者赔偿，那么需要有证据证明该员工存在符合《劳动合同法》第三十九条规定的行为。 原问题：《如何依法对问题员工调岗，降薪，辞退及其争议处理》回复于 2022-10-30 21:58:48
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超过60岁劳动者被调岗降薪该如何维权
首先要看您的劳动合同上是否明确了工作地点、工作岗位与薪酬标准，如果明确了，就依照所明确的去执行，如果确实无法执行，可以依照《关于印发的通知》 第八条 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更被公司强制降薪调岗
您好，根据劳动合同法相关规定，更改劳动合同内容必须双方协商同意，单位单方面调岗降薪如果不能举证调岗合法性和合理性就是违法行为，你申请仲裁胜诉几率较大。望采纳！ 原问题：《公司强行调岗且降薪，我申请劳动仲裁胜诉后，公司起诉法院，说公司不是调岗公司调岗降薪合理吗
您好，是不合理的。恶意降薪调岗 公司恶意降薪调岗，逼迫离职
公司的行为，欠妥。咨询或委托律师的话，可以点击头像，选择电话咨询方式联系调岗降薪，加班超时
调岗降薪可以不接受，加班超时要求支付加班费。相关法律热点
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态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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