第一：工资问题第二：人为的逼你辞工
劳动争议河南 南阳2025-02-22 06:52
律师回复
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月帮助201720人根据劳动合同法，用人单位主动提出解除合同，劳动者同意的，应当向劳动者支付经济补偿。 补偿的标准：工作一年补偿一个月工资，工作半年以上不满一年的补偿一个月工资，工作不满半年的补偿半个月工资。 实践中，单位要求劳动者辞职时要注意保留是单位主动提出解除的证据，否则劳动者提交申请辞职一般是没有补偿的。具体要结合实际情况。 原问题：《被公司用任何方法逼你辞退是否有赔偿》回复于 2022-09-19 06:56:09
相似问题解答
急辞工扣掉我50%的工资怎么办
劳动法没有规定急辞工结工资时要扣底薪的50%。 急辞工，是指即时解除劳动合同，有合法与违法之分，应当区别情况分别对待。 一、用人单位有法定过错急辞工 用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，劳动者可以随时解除合同。其中，按急辞工要扣工资吗
针对你的问题答复如下：1，试用期工人急辞工，只需提前三天通知就可以，公司不可以扣工资；2，用人单位不支付的，你可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。 原问题：《试用期急辞工公司是否可以扣工资？》急辞工厂要扣工资吗
律师答复如下：1、首先需要明确的是，所谓的急辞工要扣钱这个说法是不科学的，也是不合法的。2、按照劳动合同法的规定，一般正常辞职是试用期内提前3天通知，转正后提前30天书面通知，但这个仅仅是针对双方存在合同的前提下并且公司没有其他例如拖欠工资厂家辞工不批问题
1、在工厂上班辞职不批，可以向当地劳动监察大队投诉。2、《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者员工急辞工扣除工资的百分多少才合适
劳动法没说急辞工要扣工资。但是某些情况下需要赔偿单位损失。《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
