现在我想辞职，公司以业绩不好为由，不发前两个季度的奖金，
劳动争议上海 上海2024-11-21 08:55
律师回复
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月帮助201720人除非公司内部制度（如就业守则）里有明确写明，离职人员无法领取奖金，否则就应该按照内部制度的规定，发放季度奖金给你。你可以向劳动部门提出异议并申请仲裁。这种情况下，仲裁委员会会要求公司解释不发奖金给你的原因。你可以根据公司的解释提出反对，及给出相应证据。如果你确定公司掌握相应证据，你可以要求公司提供。如果公司确实掌握证据而拒不提供，公司要承担不利的后果。 原问题：《以辞职为理由拒发辞职前正常工作期间的季度奖金是否可以要回或提起劳动仲裁要回》回复于 2022-10-30 21:44:58
相似问题解答
正常辞职了公司不发奖金合法吗
如果年终奖是建立在劳动者每个月的业绩之上，单独提成作为年终奖金，可以向原单位索要年终奖。因为它属于劳动者平时劳动报酬的一部分，用人单位不得因员工辞职而拒付。如年终奖是年终一次性奖励，则需要参考用人单位关于年终奖发放的具体规定。另外协商不成的以未完成下月劳动服务拒发上季度奖金
除非公司内部制度（如就业守则）里有明确写明，离职人员无法领取奖金，否则就应该按照内部制度的规定，发放季度奖金给你。你可以向劳动部门提出异议并申请仲裁。这种情况下，仲裁委员会会要求公司解释不发奖金给你的原因。你可以根据公司的解释提出反对，及给你好，公司以业绩不好开除，需要作出赔偿吗
应该申请劳动仲裁维权属于违法解除劳动关系。具体处理办法可以点击头像联系我劳动仲裁 以业绩不好为由降低职工工资
你好，咨询可以电话咨询方式联系。您好，在吗，合同到期，公司以业绩不达标为由，不给续签合同
展开全部用人单位以业绩不好而不续签劳动合同的，应予支付劳动者经济补偿，工作一年补偿一个月工资。劳动合同法第四十六条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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来自用户 如果有来生评价了 -
崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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