被迫签离职协议甲方按手印指纹
劳动争议广东 广州2024-09-28 10:13
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月帮助201720人劳动关系终止协议，双方签字或盖章即可，法律没有规定必须按手印。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 原问题：《劳动关系终止协议员工签名一定要按手指纹吗》回复于 2022-10-30 21:26:17
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我怀孕期间 被迫签了协议 只签字没有按手印 有效吗
签协议时只签字不按手印法律上生效，签字与按手印有同等法律效力。根据合同法的相关规定，当事人有相应的民事权利能力和民事行为能力，依法享有自愿订立合同的权利，合同内容不违反法律规定，不存在法律规定的合同无效的情形，合同即是合法有效的。有下列情形被迫离职 竞业协议
首先竞业禁止，是对与特定的经营内容有关的特定人的某些行为予以禁止的一种制度。竞业禁止的限制对象负有不从事特定竞业行为的义务，这种义务的产生原因有二：一是基于法律的直接规定，如公司法对董事、经理等的竞业禁止义务所作的规定；二是基于当事人之间签控告只签名不按手印，或者按手印不签名
签协议时只签字不按手印法律上生效，签字与按手印有同等法律效力。根据合同法的相关规定，当事人有相应的民事权利能力和民事行为能力，依法享有自愿订立合同的权利，合同内容不违反法律规定，不存在法律规定的合同无效的情形，合同即是合法有效的。有下列情形相关法律热点
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