当时第一天上班的时候没有说厂里的规定做了十几天才说然后不做了不按工天算就按做多少就给多少怎么处理
劳动争议浙江 温州2024-11-21 11:07
律师回复
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月帮助201720人首先明确表示，针对你的这种情况在目前的劳动关系中出现的很多。 一般而言，我们的计算月工资的起算为每月第一天至每月最后一天，所以当月工资不可能在该月尚未结束前予以发放。一般延后几日予以发放，类似于养老金发放时间为每月15日，实际上发的也是上一个月的养老金，不知道这样说明你是否可以理解。 所以他所说的20日为工资发放日，也是指的这种情况。可能是你双方沟通上没有很好的理解对方。因为考虑到你目前还在试用期，所以你可以提前3日通知单位，解除劳动合同关系。对于超过合同约定的工作内容，是可以主张加付相应工资的。不过现实往往是招员工好招，单位处于强势地位，有些时候还是需要一定程度的退让的。 不过，对于他说什么报警立案的，也就是吓唬一下，这个要是较真起来，下午送过去了就要负责任，法律没有那么严苛的。 希望对你有所帮助，如有疑问请追问。 原问题：《工资没有按面试所说的给，而且做了很多当时没有说要做的工作。》回复于 2022-11-24 15:28:18
相似问题解答
离职公司不按当时说的工资结算 离职公司不按当时说好的工资结算
1找工作一定要签订书面劳动合同，约定工资和发薪水日期。2一旦发生纠纷，你才有书面证据。3不签合同，那就是空口无凭，死不认账你拿他没办法。4如果单位拖欠工资可以找负责人协商，若协商不一致，用之前的工资单流水可以证明你过去12个月的平均工资是多你好，我做的兼职，她说做满八天才结工资，我做了三天，不做了，我这三天的工资能拿到不安
当今，出去作工工资报酬有日结的，月结的，还有实习期无工资的，如果是曰结的，你干一天结一天。如果是其它方式，很多情况下。你干几天不干了。很难给你工资的。公司的老板是你的亲戚朋友还好说，否则，他们会推三阻回。或者干脆就就没有。你也犯不着为几天工我只做了5天临时工，对方不付给我工钱，没有签合同怎么办？
如果我说的没错，你要的是本人工资，这个好办，只要到劳动监察一告就行了。理由如下，你和劳动监察说的时候可用。1、没签订劳动合同责任在单位。企业未签订劳动合同，说明他们管理不严谨，那么企业规章制度不一定完善，或者有也不一定让你知道，在你不之情的你好！请问一下我在金华浦江县一个私营厂里上班，她们规定上满15天才给工资？我做了六天她们不给怎么办？
单位要求做满六十天才发工资不合理工资应当按照劳动者实际出勤天数以及加班的多少来计算其工资。如果用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或厂里突然说不做了 我该怎么办
向当地劳动监察大队投诉或向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁1】根据《劳动争议调解仲裁法》第二条第三项，因为除名，辞退和辞职，离职发生的争议，可以申请劳动争议仲裁。【2】劳动者因为被单位辞退，可以去单位所在的辖区《劳动争议仲裁委员会》，或者《劳相关法律热点
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