干了三个多月，没有在一个月内签订劳动合同，现在还被被解雇了，山西省的需要仲裁打那个电话
合同纠纷山西 吕梁2025-04-02 11:20
律师回复
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月帮助201720人公司违法 你的劳动权益有:3个月不签劳动合同,劳动法规定, 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2经济补偿.第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 你可以去劳动局上诉.得到应有的赔偿. 原问题：《请问 我在某公司上班刚好3个月没有签劳动合同 现在被解雇请问我有劳动权益吗 我应该如何保护 》回复于 2022-12-27 08:29:05
相似问题解答
你好咨询劳动仲裁，入职三个多月公司没有签订劳动合同，现在公司直接给我发了辞退证明
公司没有签订劳动合同，也没有给你缴纳社保，但是你在公司已经工作了三个月，现在辞退你，这种行为违反了劳动合同法，你完全可以申请劳动仲裁，可以要求赔偿工资的两倍违约金及三个月的社保费用。劳动仲裁解决不了，你可以申请起诉公司，这种情况起诉肯定是赢在幼儿园工作二十多年，在职期间没有签订劳动合同，也没买社保，现在无理由解雇我，直接让我不用去上班了，这样的情况能去劳动仲裁吗？能要到什么赔偿？需要准备什么材料？
根据《劳动合同法》第82条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。据此，用人单位应当与员工签订劳动合同。另，劳动合同法以及社会保险法等法律法规也明文规定了单位需要为员工缴纳上班三个多月没有签劳动合同
你可以主张没有签订劳动合同双倍工资我在公司工作了一个多月了，这一个多月是试用期，但公司没有与我签订劳动合同
劳动合同法：第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：签订一年劳动合同的员工，得了重病（癌症），现在已经一个半月没有上班了。公司需要和对方解决劳动合同。
看你的法定医疗期是否到期。如果法定医疗期还没满，那么可以让医生重新开病假单继续请病假，单位强行解除劳动合同的属于违法，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你在该单位的已工作年限支付赔偿金，每满一年赔偿二个月工资相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
