哺乳期公司不给哺乳假，公司怎么赔偿？
公司法务江苏 无锡2024-11-21 11:58
律师回复
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月帮助201720人司不给每天1小时的哺乳假是违法行为的，用人单位是不能因为你投诉了公司。哺乳期间，也不可以单方面降低工资的。不过建议尽量协商解决，可以向当地劳动监察大队投诉，而解除合同的 原问题：《公司不给每天1小时的授乳假违法吗？如果到劳动局举报后，哺乳期间公司可以辞退我吗？不辞退可以降工资》回复于 2022-10-30 20:57:15
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上海公司搬迁到盐城，哺乳期公司应该怎么赔偿
在以下六种情况下，即使女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位还是可以依法解除劳动合同的：1、在试用期间。如果女职工是在试用期内怀孕或尚在产期、哺乳期的，则可能因为不符合录用条件为被用人单位辞退。根据劳动合同法第39条第(一)项规定，在试用期间您好，公司不让休哺乳假，可以要求公司赔偿吗？
单位不批哺乳假是违法的。 女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。根据该规定，一般情况下，女职工生育休哺乳假是需要得到用人单位的批准才可以休假。 原问题：《公司不让女职工休哺乳假违法吗》您好，我想问下产假结束，公司辞退员工，哺乳期内赔偿应该怎么付款
您好： 根据您的描述以及法律的规定，劳动者在哺乳期内，用人单位一般是不可以解除劳动者的，如果公司违法解除，则需要支付赔偿金，按照1年2个月的工资进行赔偿。如果公司到时不支付，则可以申请劳动仲裁。 原问题：《哺乳期辞退员工如何赔偿》女员工产假以及哺乳期公司裁员是什么赔偿？
女职工在哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十一条的规定裁员。 用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补哺乳期公司不让去上班
可以去跟领导商量一下，是否能把所有的哺乳期并在一起休。如果可行那最好如果不可行的话，只能按规定，每天少上1小时班，你做不到的话，那没办法，是可以辞退的。因为国家只规定了每天1小时。在规定内，那么企业不可以辞退，超出界线了，那就可以了如果自动相关法律热点
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